障害者雇用の契約社員に応募して受けてみたら実際には就労移行支援で会社と福祉法人がグループで就労移行支援の利用者だった場合…

Question

障害者雇用の契約社員に応募して受けてみたら実際には就労移行支援で会社と福祉法人がグループで就労移行支援の利用者だった場合には職業安定法違反になりえるのですか？職業安定法違反はどこに通報するのですか？

Answer 1

それが違反になるかどうかはわかりませんが、職安法を所管する役所はハロワですから、まずは違反かどうかも含めて相談するのは、その勤務先の住所を管轄するハロワですね。