面接時の退職理由について アルバイト含めると10社経験しています。 そのうちの３社程雇用条件面での相違で退職してます…

Question

面接時の退職理由について

アルバイト含めると10社経験しています。

そのうちの３社程雇用条件面での相違で退職してます。
２社は事務で入社後営業職への打診
前職は入社前の説明と入社後の相違2社の事務で入社後営業職への相違の伝え方として
→ 営業職への異動は無いと聞いており、雇用契約書にも同様の記載がありました。しかし、営業職への異動打診があり、雇用条件面での相違を伝えた所、退職に追い込まれました

前職の退職理由
→ 子会社に配属になり2ヶ月後転籍となりました。
仕事を覚えようと必死になっていた矢先に続いたので今後もここで働くのは不安を抱いたのが本音です。

私自身も条件面のすり合わせが足りなかった
今回の転職では内定後に担当者の方にお願いして入念にすり合わせさせて頂きたい

このような内容はいかがでしょうか？

Answer 1

はっきり言って最悪ですね。就職活動は競争です。キャリアを積んで前向きな理由で応募してきた人と比較してみてください。私だったら「こいつグチグチうるせーな」と思います。仮に貴方が経営者だった場合、「この人かわいそう！即戦力の人も応募してきたけど、その人を落としてこの人をうちで救ってあげなきゃ！」なんて思いますか？あ、期間工とか食品工場とか製造ラインの駒としてロボットのように働くならそれでも問題ないと思いますけどもね。頑張って下さい。