身体を壊して、仕事できなくなりました。 工場の現場作業員として働いてたのですが、 身体を悪くしてしばらくは休んで…

Question

身体を壊して、仕事できなくなりました。

工場の現場作業員として働いてたのですが、
身体を悪くしてしばらくは休んでました。

今はまた出勤できる位に回復しています。
.ただ前のように現場作業には従事できないので、
事務所での仕事を手伝ってます。

しかし本来は自分の所属部署で総合職の立場ならば、
〈現場↔事務所〉を往復するのが普通で、
それが出来ないなら…大半は一般職の女性社員と同じ仕事しかありません。

正直言って「ハリがない」と感じています。

だったら事務関係の総合職として別の部署に異動したいと思うようになりました。

本社には「経営企画部・人事部・総務部・財務経理部など」があります。

新たに人材入れるなら、
若い社員を異動させるか、
経験者を中途採用するか、
・・・が普通だろうなと思いますが。

・・・もう自分は39歳なので年齢的に厳しいでしょうか？

Answer 1

39歳という年齢は「今から新しいことを覚えてもらう、教える」という年齢としては、かなり厳しいです。

ですが例えばあなたのその適性や能力がズバ抜けてあり、関係しそうな資格を自主的にいくつも取って「能力とやる気」の両方をアピールできるとかなら、会社も十分に顧慮してくれる可能性はあるでしょう。
例えば簿記2級やマイクロソフト系の資格などくらいは無いと話にならないでしょう。
「エクセル？パワーポイント？どうやるんですか？」とかのレベルなら異動は確実に無理だと思います。周りは新人含めてそれらがスイスイ扱える人ばかりでしょうから。

「その部署に行きたいです、経験ないので一から手取り足取り教えてください」という年齢ではないことは自覚しておくべきかな、とは思います。

Answer 2

39歳という年齢はすでに仕事ができて当然とみなされる年齢です。
経営企画部・人事部・総務部・財務経理部などの仕事の基礎があるならそこで仕事を覚えることも可能でしょうが、基礎の基礎からということでは年齢的に難しいでしょう。