有給の申請が通りませんでしたので、皆さんの意見を聞かせてください。助けてください！

Question

有給の申請が通りませんでしたので、皆さんの意見を聞かせてください。助けてください！現在、某病院で働く、勤務は約10年、時短勤務中、役職なし、有給は残10＋10月に20日追加される、30代看護師です。
①子どもの行事にて秋に２週間県外に行くために４月に看護師長へ休みを取ることを事前につたえ、およそ８月に具体的な決定した日程をメモを渡し、直接伝えていた。同時に病棟スタッフにも２週間休みをいただくのでと伝えていた。スタッフは、了承してくれてます。
②８月末になり、師長が休みが２週間あることをどこにも伝えておらず、師長が休みを取るためにどうすればよいか確認したところ、２週間の休みが難しいため、有給＋欠勤で休みをとる案を総務より提案をうけ、私は休みがとれるならと、了承する。
③その数日後、看護部長より２週間の休みはあげれない。せめて１週間で、有給は５日しかあげれないと言われました。理由としては、今回、２週間休みを上げてどうにかなると思うが、、、過去に10日休み希望を申し出た人がいるのを許可してなく、今後、同じような希望する人がいた場合に今回認めることによって不平等が生まれるからというような内容と、病休なら分かるがリフレッシュとしてはちょっと…ということでした。上層部と話がしたため、すぐに師長に依頼をしましたが、看護部長は時間をとってくれず、一方的に有給使用を拒否されました。
④今回申請していた休みは私の人生にとって大事な行事なので、休みがあげれないと言われた翌日に、退職の意思を伝えました。そしたら、その翌日に退職日はいつにするのかと確認されました。。。
病院の規定では、３ヶ月前には申請することとありますが、上記のやりとりで有給消化を考えても３ヶ月前には間に合いませんでした。が、とりあえず、退職の申し出をしました。
まったく個人が尊重されずにツライ対応をされました。この状況になって日々、頭痛と体調が思わしくないです。。

これは、しょうがないこと？有給って権利じゃなかったっけ？これは、違法？パワハラ？
モヤモヤがとまりません。
みなさまの意見や質問などなど聞かせてください！
（文章がわかりにくくすみません。）

Answer 1

何処目線で語るのかによって話は大きく変わってくるくらい微妙なラインなんですよね。

まず、法的な話だけでするなら、労基にかけこめば100%勝てるって程度の話です。
その為、このタイプの質問をすると『労基問題なのですぐに訴えろ！』みたいな話が集まってきます。
とは言え、これも実態ベースで話すと労基で暴れれば100%勝てます。
※パワハラにはならないと思いますが、シンプルに有給関係で勝てます。

ただ、その強硬手段を取った後、職場との摩擦、イザコザ、発生する損害等を完璧に守ってくれるタイプの制度ではない為、ある意味では自己責任でって話になっちゃうんでうしょね。

もう一つの目線で言うと、総務の方や上司の方が言われている話は『社会的にはお手本のような対応』なんです。
※もちろん違法ですよ？

社内政治と言いますか、根回し的な話では、前例がない事を動かすってのは想像以上に難しいんです。

実際、質問者さんが休む事で同僚の業務は大変になりませんか？
『法律で認めているから』と100%従業員側の意見を通していた時、職場の全員が同じタイミングで2週間有給を取って、組織として、施設として成立しますか？
それらのトラブルを、総務の人や看護師長の采配で解決できるような組織ですか？

そういった部分を考慮した上での話でしょうから、別に怠慢なわけでも、望んで違法行為をしているわけでも無いんです。
ある意味では、間に挟まれた看護師長さんも被害者ですからね。

とは言え、個人的には質問者さんが離職の話を持って行ったって行為は間違っているとは思いません。
有給30日って事は、公休も合わせると1.5ヶ月くらいは休めますし、転職活動と旅行を行ったとしてもおつりが来ます。

組織としては結構なダメージでしょうが、そういった行動を取る前例が出れば、色々と制度を変えようと動く人も出てくるかもしれませんし、ソレでもめるのなら堂々と労基に突入すれば良いだけです。

色々と大変でしょうが、頑張ってください。

Answer 2

有給取らせない会社は違法ですよ

Answer 3

4月の時点で師長に話してるのに、全く仕事ができない師長で読んでて呆れました。

そのような事例は、あるあるです。
退職者が、残った有給を最後に全て使いたいと申し出たが、他の人のことを考えなさい！と師長に一喝され却下された、とか。有給も殆ど使ってないからあげたらいいのにっと思いました。
師長や部長クラスには昔の働き方が根強く残ってるのでしょうが、今は令和ですよ！と言いたい気分ですが、無駄な体力なので、
そんな職場とっとと辞めたほうが身のためです。
看護師は引くて数多なので、どこでも働けます。

ちなみに労働組合はないのですか？
声を大にして、休みをもらえなかったので辞めまーす！と言ってやりましょう。

Answer 4

⑴お勤めの病院は、国か自治体か民間かを教えてください。それにより相談先は変わります。

⑵その２週間の休暇は、何月に予定していますか。

⑶１０日の有給休暇を使うならば、計１６日連休になると思うのですが、実際に欲しい休みの内訳＝有給と通常休日の割合を整理し、教えてください。

⑷社会通念上、そのような働き方が、不平等です。今後の会話はすべて録音してください。そして退職のお話しと今回の件は、できるだけ分けて考えるべきだし、退職金や今後の転職活動でさえ不利になると思います。