退職について 現在正社員として働いており、11月いっぱいで退職する旨を会社に伝えました。

Question

退職について
現在正社員として働いており、11月いっぱいで退職する旨を会社に伝えました。ところが10月１日に有給が付与されるため、9月いっぱいでやめてほしいといわれ9月いっぱいで自己都合退職しないのなら、解雇という形でやめてもらうと言われ、有給をもらってやめられると会社にとって損失になると言われました。
それを労基に相談したところ、不当解雇になるとおもうと言われました。
もし、不当解雇として処理され復職できるとなってもこんな対応する会社で正直もう働きたくありません。
復職できた場合、10月いっぱいと有給をもらってからやめることは可能でしょうか？
また不当解雇として処理され復職しないことも可能でしょうか？
有給のために頑張ってここまで働いたのでもらえずにやめるのは悔しいです、、（ ; ; ）

Answer 1

もしその会社でそもそも働き続ける気がないのであれば、解雇を受け入れてはいかがでしょうか。
今月言って今月末で解雇というのであれば、解雇予告手当を貰った方が、争うより楽でいいかと思います。
次が決まっていて、失業給付を貰う予定がない場合は別ですが、会社都合退職の方が雇用保険を貰う上でも支給までの日数が早いのと、期間も長いです。

Answer 2

いろいろと退職する時は、予定通りにはならない時があります。私も以前雇用主のいい分と、自分の思いがあまりにかけはなれていたので、個人で入れて相談できる労働組合のユニオンなどに助けてもらいました。そして、直談判をしていただき無事、勤めることもできました。各県にあります、個人で入れる労働組合を頼って確かな権利を主張することをお勧め致します。決して妥協せず、正しいことが通るように協力してもらい、頑張って下さい。応援しています。

Answer 3

会社は解雇するなら1ヶ月前に労働者に伝えなければならない事になっています。
解雇だとしても10月以降の退社になりますので有休はしっかりもらいましょう。
会社との話の時に、了承してはいけません。会社側からの条件に納得できないので解雇理由証明書を出してもらえば、のちのち不当解雇として戦えます。
ボーナスをもらってから辞める。
有休をもらってから辞める。
企業は困るかもしれませんが、別に悪くないと思います。労働者の権利かと。
あとは就業規則は一応見直しておく事をおすすめします。

専門家ではないので一般的な意見として参考にして下さい。

Answer 4

正当性はあなたにあるので10 月から有給か会社都合での退職金割増かどちらにするか決めておいたほうがよくて。
ボディカメラをつけておいて会社側からの退職の要請の証拠を記録しておくことがめちゃくちゃ大事です。退職の要請がなければ普通に10月に出社して有給届出しますトラブルが予想されるので
最近お使ってよかったので、フォーゲル退職代行に相談するのがおすすめします
個人で交渉すると難しいと思います