有給休暇について。 私は週3日程でパート勤務しております。 有給は現時点で13日残っております。 Q. …

Question

有給休暇について。

私は週3日程でパート勤務しております。
有給は現時点で13日残っております。

Q.
週3日勤務と決まっていたら、有給も週3日しか取れないものなのでしょうか？週5日も6日もは無理なのでしょうか？

会社都合で9/16〜休業手当扱いになり、時期に辞める事になると思います。

給料の金額面など複雑になりたくない為、
9/16までにはできるだけ有給を使いたいと思い、
9/1〜9/15の定休日を除いだ13日間を有給扱いできるか確認しました。
すると
『週３勤務なんだから、有給も固定して週3にしてください』と言われました。

そんな決まりあるのでしょうか？

なんと調べたらこのような問題の答えが出てくるのか分からず、こちらで失礼いたします。

説明が、分かりづらく申し訳ございません。
どなたか詳しい方教えていただきたいですm(._.)m

Answer 1

その場合は、3日ですね。

ややこしい言い方をされるからご理解願い難いんだと思いますが、法の規定では、有休って出勤予定日にしか充てられないんですよ。

出勤しない時の収入を補償する為の制度で有って、増収を図る為のものではないから、なんですよ。

つまり、元々休日の日には充てられないんです(労働基準法39条)。

ですので、13日でしたら4週と1日、というのが最短の取り方となりますね。

Answer 2

週3回有給消化にして使いきった日程を最終就業日にはできないのでしょうか？
どんな会社都合なのか、退職理由はわからないですが有給消化できずに退職になってしまうのは納得いかないですよね・・
何かすぐ辞めなきゃいけない理由でもあるのでしょうか？

Answer 3

勘違いしている人が多いですが、有休はお金の引換クーポンではありません。
有休は、病気などで出勤できない日に出勤したことに出来るクーポンだと思ってください。
なので、勤務日の日しかとれません。
でも、会社の社長さんが 休みの日に有休を当ててもいいよ、と言えばできないことはないです。
でも、休業手当も出るのならそれでいいのではないでしょうか？

Answer 4

使えないなら普通なら有給買い取りが妥当です。
それも対応しないなら労働基準監督署へ連絡して対処してみたらいかがでしょう？
どうせやめるとこです。
損のないようもらえるだけもらって会社都合なら失業保険もすぐそして長めにもらえることでしょう。
頑張ってください