シフト表を作るのは店長です。 扶養内のパートAさんが１か月8万8千円を超えてそれが３か月連続だったため本社から指摘があ…

Question

シフト表を作るのは店長です。
扶養内のパートAさんが１か月8万8千円を超えてそれが３か月連続だったため本社から指摘があったとのことでした。そしてそれを知ったベテランパートさんから「普通は自分で管理するものよ！」と言われたそうです。
そのパートさんはシフトに入れられた日は働かないといけないと思ったとのことでした。
私は店長がエクセルでシフト表を作るときに、8万8千円を超えたらエラーメッセージが出るか、合計金額が出るように作らないの？と思ったのですが、どちらが悪いですか？
私は本業で別の会社に勤務していますが、こういうのは経理が担当して、従業員には一任していません。
また扶養内の人は、社会保険は何も引かれず働いた分の時給がもらえるのですか??

Answer 1

どちらが悪い、、、うーんって感じですかね(_ _)
丸く収まる方法を模索するが一番平和かも。

店長=経理なのか
従業員によっては時給も違ったりしますので
全てのパート、アルバイとの時給とシフトを計算しながら組むのは厳しいのかも。
急な休みが入ったり、パートさん通しの話し合いでシフト交換してたりしますし。

私は飲食店してますが
パートさんは皆、扶養範囲希望なので
月にどのくらい入れば扶養内ってわかるので
余裕みて組んでます。絶対超えない学生さんを数人入れ対応してます。
繁忙期になると月後半でざっと計算して大丈夫か確認します。
その為人数が多ければ大変な作業になると思います。
うちのパートさんは余裕みてシフト組んでますが
自身でも計算してるようです。

システムの事は可能かどうかですが
エラーがなるたびシフトを組み直すとなると、、店長の仕事範囲が給料計算まであるか？は、会社の方針によると思います。

扶養内のパートさんは
社会保険、雇用保険、所得も引かれません。

うちで一人掛け持ちしてるパートさんが居ますが
うちでは8万8千円内なので何も引かれませんが
掛け持ちで合算した収入が扶養から外れないように自分で管理してると思います。
掛け持ちの給料をうちが管理は出来ません、いくら貰ってるかもしりませんので。

今はシフトも、従業員通しLINEや、給料計算もソフトで簡単に出来ますが
全てが手作業の時代は、、、、自己管理の方が多かったように感じます(^^)

Answer 2

どっちもどっちかな。
契約に、毎月の勤務時間を調整して扶養内とするような内容があったのですか？

契約にはなく扶養内で働くことで現場で調整していただけなら、自分でも管理して変えるなら申し入れるべきでパートさんにも問題はあると思いますよ。

Answer 3

管理してくれる会社もありますが、普通は自分で管理しますね。
私の勤務先では、現在は私が管理していますが、前任者はそこまでやっていなかったです。

扶養内の人でも、100万超で住民税がかかり、103万超で所得税がかかります。
雇用保険に加入していれば雇用保険料もかかります。
でも扶養外の人に比べたら微々たる額ですね。

Answer 4

話に沿って回答
１ ベテランパートさんの言い分が妥当です。時給は分かっているでしょう。だったらどれだけ働けば基準を超えるかは自分で管理することです。
２ そのパートの言い分は通りません、子供ではないんです。
３ 単純なシフト表でエラーメッセージは出ません。ｔ来るならプログラミングからです。店長には無理な話。
４ 経理が担当するのは当たり前。店長は経理も担当しているということです。
５ 扶養内ですから、旦那の社会保険料の中に入っている。つまり旦那が払っているので払う必要はない。