質問です。

Question

質問です。育児休業を現在しており、復帰日も決まり保育園へ慣らし保育に通わせている状態です。元の職場（事務系)へちょうど1年で復帰予定でしたが復帰2日前に連絡があり元の職場には仕事がないので、別の部署（接客）へ復帰してほしいとのことでした。どうするか回答を求められている状況です。接客の部署で業務をすることは自分としては難しく、やめるという選択肢がでてきました。それまで全くやめるということを考えていなかったため突然のことに困惑しています。
もし別部署での復帰が難しいということで退職するとなった場合のことを聞きたいのですが、
免除されている保険料は全額返金となりますか？
また、通わせている保育園はどうなってしまうのでしょうか。自治体によって違うかとは思いますが、、
辞めるとなった場合、働く意志があるためすぐに転職先を探す予定です。
詳しい方いましたら教えていただけたら助かります。

Answer 1

社会保険料の返金はありません
保育園は復職期日までに仕事していないと退園となる可能性があります

待機児童がいなければ求職中で2.3ヵ月利用できるかもしれません

Answer 2

うちの市では育休中で申請すると加点がついた状態で入所審査が行われるので、元の職場(配属先が変わったとしても)に復職しないと入園そのものが取り消しになる可能性があります。取り消しにならなかった場合、求職中は3ヶ月に限り利用継続可能です。

Answer 3

就業規則を見てみてください。
たしか休業前の部署に戻れるはずです。
(私の会社だけの規則だったらすみません)