労働基準法について。 シフトが12時〜だとして、11時50分に到着しすぐに出勤のタイムカードを押して着替え、朝礼を…

Question

労働基準法について。

シフトが12時〜だとして、11時50分に到着しすぐに出勤のタイムカードを押して着替え、朝礼をして55分の場合残り5分はバックヤードで座っててもいいのでしょうか？先日それですぐに売り場に出るよう注意されたのですが納得いきません。

Answer 1

確かに法的にはバックでギリギリまで座っていても問題ありません。
これは間違い無いです。

ただ、5分くらいであれば細かい事は言わずに出てもいいかな、とは思います
理由としては、勤務時間中は全て真剣に全力で仕事してるかと言われると、99.9%の人はそうでは無いからです。
気を抜く時間や、仕事に関係無いけど個人的に興味がある商品を眺めてみたりなどのタイミングがあるからです。
そういうタイミングにまで細かい事を言って来るなら、余分な5分にも腹が立つかもですが。

あと、何よりそんな事で職場の人と関係が悪くなるのが馬鹿らしいからです。

Answer 2

昔は30分前に出社して職場の掃除して
今日の仕事の準備段取りをしておきなさい
なんて言われてましたが、
基本的には着替えの時間も勤務とみなされます。

なので着替えの後にすぐ働けと会社側が指示するなら
早出扱いになり10分間分の給与の支払いが必要になります。

Answer 3

こんにちわ。
企業で人事部社員ですよ。
着替えて業務開始時点までは、座っててください。これは労基法上の権利です。
細かくなりますが、着替えてすぐ勤務できる状態になり、そこからタイムカードを押すのが順番です。
しかし、このような問題でもめるのは、現実の職場で良い雰囲気を得ることができないです。
＞先日それですぐに売り場に出るよう注意されたのですが納得いきません。

朝礼時間分や先日ような、すぐに売り場にでた時間は時間外申請を出してください。
気分よく仕事をしてください。

Answer 4

基本的にはタイムカードを押して
から給料が発生します
1分単位が望ましいです

しかし15分刻みとか下手したら
30分刻みの場合も多いですので
11：50に出勤しても12：00
からしか給料が発生しないケースも
多いでしょう

なら、12：00まで座っていてOK

しかし実際問題、出勤したら仕事に
入るのはしごく当たり前の感覚なので
上司も悪気があって言ってるわけじゃ
ないと思います

正直5分くらいなら私は普通に
仕事入りますけどねw