イオンで6月21日からパートを始めて、今月が試用期間3ヶ月目なので、先日面談をしました。

Question

イオンで6月21日からパートを始めて、今月が試用期間3ヶ月目なので、先日面談をしました。そこで、半年経過しないと社会保険はつけれない、だから次の2月の更新まで85時間契約になると言われました。

ただ、面接の際に試用期間を抜けたあとは、社会保険に加入して119時間まで働けると仰っていたと記憶している、というか、その条件提示だったから内定も受けたんですが、イオンは半年経たないと社保加入できないんでしょうか？

面接の時のことも言いましたが、2月までは無理ですの一点張りだったので。

またこれから半年以上となると、別の職場を探した方がいいかなとも思うので、詳しい方いらっしゃればご回答いただけると幸いです。

Answer 1

イオンでの社会保険の加入条件については、通常、勤務時間や勤務期間に基づいて決定されます。面接時に説明された内容と異なる場合、まずは人事部や担当者に正式な文書での説明を求めることをお勧めします。社会保険の加入は法律に基づいており、企業によって異なる場合がありますが、一般的には週の所定労働時間が20時間以上であれば、加入資格があります。しかし、企業によっては加入条件に独自の規定を設けていることもありますので、イオンの具体的な規定を確認することが重要です。もし説明が不十分である場合や納得がいかない場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

イオンでのパート労働条件についてのご質問ありがとうございます。

一般的に、労働時間が週20時間以上の場合は雇用保険と健康保険に加入することが義務付けられています。ただし、試用期間中は例外的に適用除外となる場合があります。

面接時に119時間まで働けると説明されていたにもかかわらず、実際には85時間契約になるという変更点については、会社側に確認する必要があります。労働条件の変更には正当な理由が必要です。

試用期間満了後の扱いについても、会社の方針を確認することをお勧めします。社会保険加入の要件が半年経過というのであれば、その根拠を示してもらうのが適切でしょう。

最終的に会社側の説明に納得がいかない場合は、労働基準監督署に相談するのも一つの選択肢です。労働条件をめぐるトラブルは、きちんと解決する必要があります。

状況次第では、別の職場を探すことも検討する価値はあるかもしれません。ご自身の立場と希望を踏まえて、最善の選択をされることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。