転職の面接について。 転職活動の面接について、お給料の金額ですが、企業側から聞かれない限りはこちらから質問しないの…

Question

転職の面接について。

転職活動の面接について、お給料の金額ですが、企業側から聞かれない限りはこちらから質問しないのがマナーなのでしょうか。求人には年収400-600万とあり、200万の幅があります。

面接一回のみなのですが、面接時に年収についてこちらから質問をしても良いのか、
もしくは内示を頂いてから、確認（交渉）すれ
ば良いのかアドバイスをお願いします。

Answer 1

別にマナー違反ではないので面接で年収に関することを聞いても構いません。
ただ、交渉は内定をいただいてからです。

多分こっちから聞かなくても向こうから確認されると思いますけどね。
希望年収は●●万円です。とちゃんと答えられえるように決めておいてください。
その時点でまだ面接の途中ですので、「私が入社した場合年収はいくらになりますか？」と聞いても無駄です。

Answer 2

転職の面接における年収の質問については、以下のようなアドバイスができます。

・企業側から年収について質問されない場合でも、面接の場で年収について質問することは問題ありません。むしろ、自分の希望年収を伝えることは重要です。

・ただし、面接の最初から年収の話を切り出すのは避けた方が良いでしょう。まずは自分の経歴や能力、志望動機などを話し、企業側の質問に答えた後で、「年収についてはどの程度を想定されていますか?」と質問するのがよいでしょう。

・求人案内に年収の幅が記載されている場合は、その幅の中で希望する金額を伝えるのが一般的です。ただし、上限付近の金額を希望する場合は、その理由を説明できるよう準備しておくことが大切です。

・内示後に年収を確認・交渉するのも可能ですが、面接の場で年収の希望を伝えておくことで、企業側の考えと大きくかけ離れていないかを確認できます。

・最終的には、自分の経験や能力に見合った適正な年収を提示し、企業と折り合いをつけることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

面接時に給料について質問することは、適切なタイミングであれば問題ありません。面接の終盤で、「年収についての詳細を教えていただけますか？」と尋ねるのが一般的です。ただし、面接の初めにこの話題を切り出すのは避けた方が良いでしょう。内示を受けた後に詳細を確認し、必要であれば交渉するのも一つの方法です。どちらのタイミングでも、企業の反応を見ながら柔軟に対応することが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。