電機メーカーの技術職ですが、業務目標の設定について悩んでいます。 技術知識の向上、対応にかかる時間を短縮、などを目標と…

Question

電機メーカーの技術職ですが、業務目標の設定について悩んでいます。
技術知識の向上、対応にかかる時間を短縮、などを目標として提出したのですが、駄目出しされてしまいました。
定量的じゃないからだそうです。定量的な目標を設定するのは難しいです。
たとえば、「いつまでに○○に関する知識を習得する」では定量的とは言えないのでしょうか？
どなたかアドバイスお願いします。
自分でも散々考えましたが、全く浮かびません。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

どうなれば目標が達成されたかが明確な目標設定でないと評価ができませんね。
「○○までに○○に関する知識を習得する」ではなく「○○までに○○ができるようになる」というような表現であれば、達成したかどうかの評価が可能になると思われますが。