私の給料は歩合制 みたいな感じで8か月ごとに成績に対して改定されるようになっています。 その8か月というところですが…

Question

私の給料は歩合制 みたいな感じで8か月ごとに成績に対して改定されるようになっています。
その8か月というところですが 定期で決まっているはずなのに８ヶ月の途中でへらされてしまいましたこの８ヶ月というのも口約束で書面にはありません。

これは労働基準法的にどうでしょうか？

成績を落としたのであれば給料が下がることはしっかりと認める 気持ちですが 約束の期日よりも早い段階で給料を下げられてしまってすごく 理不尽に感じています さらには口約束で書面に残っているものではないため 納得ができないです。 署名に残っていないので 労働基準書などに相談することもできないのでしょうか。
しかもこの減額に対して あらかじめ 説明はなく 給与明細をもらった時に発覚しました。

知識のある方 教えていただけるとありがたいです。

Answer 1

歩合給は会社が定めた諸手当の一つです。
会社の裁量で変更することは可能ですが、合理的な理由なく従業員が不利益となる変更をすることはできません。労働契約法違反です。
ただし従業員の同意があれば構いません。
まずは会社に改定の理由を確認してください。
納得できない理由であれば、労基署に申告するといいでしょう。

Answer 2

ころころりんたさんの意見に賛成です。

途中で減らされた、とありますが、それが就業規則の規定でその内容が合法であれば、問題ないことかもしれません。なお口約束も、民法上は契約成立です。