内定時にもらった採用通知書の月額支給額は27万円（想定年収324万円）でしたが、先日届いた雇用契約書（基本給＋固定残業代…

Question

内定時にもらった採用通知書の月額支給額は27万円（想定年収324万円）でしたが、先日届いた雇用契約書（基本給＋固定残業代）の月例給は25.1万円でした。退職金、ボーナスは前払いで月々の給与に含めて支給とのことですが、契約社員なので支給対象ではないと思います。
交通費（約2万円）を含めれば、月例給25.1万円と足して月額27万円になりそうですが、交通費は年収に含まないですよね？

雇用契約書の内容が間違っていると指摘しても良いのでしょうか？

Answer 1

差額について気になるのであれば、契約を結ぶ前に、しっかりと確認した方がいいと思います。

一般的には、通勤費は含まないと思いますよ…

もし内定先の解答が納得のいかないものであれば、入社前の時点で考え直し（場合によっては）辞退もありだと思います。

Answer 2

分からないことは聞いて良いです。聞かずになあなあにすると簡単に言うことを聞くやつだなと思われます。

Answer 3

継続的に変動なく支払われる手当は
全て給与に含まれて計算されます。
適正交通費分関しては非課税対象となりますが
余剰分交通費は含まれます。
質問主の地域がわかりませんので
ご自身で調べてみてください。

退職金、ボーナスについては
雇用契約書を結ぶ前に就業規則を
見せて頂けるか確認してみてはいかがでしょうか？
支給対象か否かはそこで判断できるはずです。
就業規則は社員求められたら開示する義務が
あるので見せて頂けると思います。
社員にまだなってないからというなら
それまでなんですが契約に関係するなら
見せていただけると思います。意図がないなら

Answer 4

会社が言うのがまんざら間違っているとは断定できないです
月額支給額の金額、年収の中には時によっては交通費も含まれます
交通費など非課税のものを含まないのは源泉徴収票などの金額です

ま～年収をどのように解釈するかだけですけど、