退社した会社の夫の給料がかなり減っていました。

Question

退社した会社の夫の給料がかなり減っていました。手取り20ぐらいあったのが、９万円しか支給されてませんでした。また、有給分もプラスされるとのはなしだったので２０万以上本当なら振り込まれるはずでした。
ちゃんと毎日出勤してましたし（送り迎えしてたので確実です。）急に辞めたのでは、なく辞めさせられたというかんじでした。
心当たりとしては、最後の月に参加したパーティーでいただいた寸志分をひかれたのかなと思いますが一度もらった寸志を返す必要は、あるのですか？旦那もなにかをやらかしたとかでは、なく社長の新人潰しで辞めさせられました。最後までここで働きたいと言ったのに手取り１０万くらいでなら来月も雇ってやるといわれ渋々家庭のためにやめました。こういう不当？な減給をされた場合どこに相談するべきですか？弁護士は、費用のほうがかかりそうなので避けたいです。

Answer 1

ハロワでしょ。

Answer 2

う～～ん、
労基に訴えても会社に注意するだけだし、・・・

現実的な解決策を模索するなら、近くの共産党議員に相談するとかｗ
引き受けてもらえるでしょうが、
お礼に赤旗（新聞）を３か月取るとかが、・・・

まぁ、旦那に胆力があれば、こういう問題は起こらないので、どこかに頼らざるを得ないでしょうね。

労基相談後、共産党への二段構え作戦でしょうｗ
私なら社長に直談判しますね。

Answer 3

労基署案件ですね。

労基署ってパワハラだとか不当解雇だとかは基本動いてくれませんし、あてにもなりません。

でも、賃金未払い、残業代未払い、退職金の不払いは動きますよ。

今回の件の場合、給与は企業の一方的な告知で言及することは「できません」ので、本人が減給に同意していない限りは「いつも通り支払う義務が企業にはある」ということになります。

また、寸志として渡されたお金ですが「名目が寸志」である以上、賃金とは別です。
賃金に寸志分差し引くような明記が明細にあっても泣き寝入りせず労基署に相談しましょう。

有給の買い上げについては口約束では残念ですが泣き寝入りです。
何か証拠があれば民事で訴えることはできますが、ない場合は有給の買い上げは法律で禁止されていないというだけで、企業の義務ではないのでむずかしいですね、、、
だまされたというのであればやはり証拠が必要となります。
ただ、この件は多分労基署に相談しても「民事で弁護士に相談してね」となりますね、、、

ちなみに、やめたのではなく、やめさせられたと証明できるものはありますか？
もしあるのであれば、会社都合退職でハロワで処理してもらえるので失業保険の受取が楽になりますよ。
もし、証拠がなくてもダメもとでハロワには「会社を自分で辞めた形になっているが、実態はやめさせられたんです」と言ってみましょう。
今回、賃金の未払いはほぼ確定的だと思うのでその負い目から企業側が労基署に問い合わされて「確かに辞めさせました」と罪が多くならないように正直にゲロする可能性もありますから。
まぁ、期待せずにダメもとでいってみてはどうでしょうかね？

Answer 4

有給の買い取りは労働基準法で違法です。
有給消化した訳でなく出勤されて退職されたんですよね？
給与明細を確認すれば全て解決するはず。
あとは労働基準監督署に相談ですね。