【至急】派遣社員の休業補償の制度などに詳しい方教えてください。 初めて派遣社員で５月から勤め始めました。 最初は…

Question

【至急】派遣社員の休業補償の制度などに詳しい方教えてください。

初めて派遣社員で５月から勤め始めました。
最初は１ヵ月の契約で、研修など終わり９月末日までの契約更新になっています。７月の上旬に体調を崩し派遣先を数日欠勤しました。
その後、職場復帰したのですが、下痢や咳が止まらず周りの同じ派遣元の派遣社員などから派遣先や派遣元に苦情が入りました。もちろんマスクなどはしておりました。
それでも、咳や腹痛などを我慢しながら勤務していたのですが、
また、派遣元、派遣先に同じ方から何回も通報をされてしまいました。
中には、虚偽の通報などもありました。

具体的には、咳を何度もしており一緒に働けない。
トイレによく行く（実際には、休憩時間以外で行ったのは午前、午後それぞれ１回）
トイレの時間を計られて、何分もトイレに行っている
昼休憩の時間を守っていない（実際には、５分前には戻っていました）
全て同じ方が派遣元や派遣先に言っています。
また業務で使用していた個人ファイルを勝手に削除されたりしました。

このようなに常に監視されているような状況下で働いていたところ
自立神経を大きく乱してしまい、酷い腹痛や微熱、不眠症がでるようになりました。
派遣元からは、一度完全に体調を戻すまで欠勤することを提案されました。
しかしながら、病院での検査などが色々とあり、体調が中々治りませんでした。
結果、７月の勤務日数は７日だけでした。
消化器内科や、心療内科などの受診を勧められて色々と検査した結果、
自律神経失調症となり、睡眠薬、胃の薬を処方されました。

心療内科の先生のアドバイスから、派遣元に相談し派遣先へ病状を説明し
配置換えの相談を行いましたが、受け入れてもらえませんでした。
また、派遣先の勧めなどで欠勤しましたが、勤務不良で８月は１日もシフトを
入れてもらえず、８月一杯休むように言われました。
９月についても、シフトを入れてもらえない状態です。
９月末で派遣契約が終了するので、実質これで雇用関係が無くなります。
派遣切りという認識でいます。
派遣元は、特に守ってくれる訳でなく、派遣先の言いなりです。
１０月から新しい派遣先への勤務を提案してきました。（決まった訳ではありません）

そこで、伺いたいのが上記の状態の場合、８月、９月と収入がゼロの状態になってしまいます。
このような状況の場合、派遣社員の休業補償などを派遣元へ請求することはできないのでしょうか？
それとも、立場の弱い派遣社員は何の術もないのでしょうか

長文となり申し訳ありませんが、
詳しい方何かアドバイス頂けないでしょうか？
宜しくお願い致します。

Answer 1

企業は雇用契約法などによって安全配慮義務があります(労働契約法5条 （労働者の安全への配慮） 「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」)。
なので、咳その他、他の職員への配慮と、本人の健康上の配慮で勤務を制限することは、法に基づいた措置であるため、使用者の責に帰する休業には当たらないと思われます。
休業補償てはなく、私疾病での欠勤無収入なら、健康保険の傷病手当金を申請すれば三分の二がもらえますから、そちらを申請してみてはいかがでしょうか。

Answer 2

心療内科の担当医からはこれだけ体調不良で働けていないのに休職の診断書はもらえないのでしょうか？
自分なら診断書を企業に提出して休職手当をもらいます
あなたが1年以上社会保険を支払っていれば、退職したあとも医師から働けない旨の診断書をもらえば休職手当を最長1.5年もらえます
あるいは、派遣先のせいで体調を崩し自律神経失調症になった。相談しても改善がみられなかったということで、労災で申請してはどうでしょうか？
医療費もばかになりませんよね

一度派遣担当の人と相談するのをお勧めします