シフト、有休について

Question

シフト、有休についてバイト先では、来月の勤務を決める時に、スタッフは、カレンダーに休みたい日や、有休にしたい日を記入し、上司がシフトを作ります。体力のいる業務で、疲れるため、2日分、有休を入れましたが、出来上がった勤務表には、有休はなく、その日は通常の公休でした。他の人と休みたい日が、重なったわけでもなく、なんの説明もなく、却下されたかたちで納得いきません。

勝手に、できる権限が会社側には、あるんでしょうか？

Answer 1

有給を使わなくて済んだんだから得したじゃん。
シフト制の勤務はひと月の公休の数を守っていればOKです。
で、問題は質問者がどんな申請の仕方をしたか。
単に「◯日と△日は休みたい」という申請か、「公休の他に◯日と△日休みたい」だったのか。
前者なら文句は言えませんね。後者なら文句言いたいのは分かります。が、有給の取得の仕方については上司には指導する権利が認められていますので、相談も無く決められてしまったことには問題がありますが、違法とまでは言えませんね。