退職前の有給の一気の取得【10日程度】 私は退職を伝える際に後半は有給を使いたいと言って了承を貰ってました。なのに他の…

Question

退職前の有給の一気の取得【10日程度】

私は退職を伝える際に後半は有給を使いたいと言って了承を貰ってました。なのに他の人が何人か同じ日に希望休を出したからってその有給を拒否されました。先に言っておいたんだから優先してくれてもいいのになぁとも思いました。
まぁ退職する奴はどうでもいいってスタンスなんでしょうが、まとめてじゃないと実家からの行き来で大変です。

Answer 1

退職日をまだ確定させていないなら、退職日を当初の予定より10日後ろにずらして、そのずらした分を有給消化すれば、10日分給料が増えます。
さすがに、当初の退職予定日以降の有給申請を拒む理由は会社側には見いだせないと思います。

退職日をすでに確定させてしまっていたなら、上の手段は使えないです。
就業規則とかで、退職時の有給買い上げが無いかチェックしてみるとかしたらいいでしょう。

Answer 2

退職前の有給休暇の取得に関するご質問ありがとうございます。

会社によって有給休暇の取り扱いは異なりますが、一般的には以下のようなことが言えます。

・有給休暇は労働者の権利として法律で定められており、会社は拒否できません。
・ただし、事業運営に支障がある場合は、時期変更などの調整が求められる場合があります。
・退職時の有給休暇の扱いについては、就業規則や労働契約書に定められていることが多いです。

つまり、会社側が一方的に有給休暇を拒否することはできませんが、業務運営の都合などから時期変更を求められる可能性はあります。ご自身の就業規則などを確認し、会社と話し合うことをお勧めします。実家への往復の事情もあるようですので、できる限り柔軟に対応してもらえるよう交渉されることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

退職前の有給取得は、事前に了承を得ていたにも関わらず拒否されるのは困りますね。労働基準法では、有給休暇の取得は労働者の権利ですが、会社の業務運営に支障が出る場合は調整が必要になることもあります。まずは、改めて人事や上司と話し合い、事情を説明し、有給取得の再調整を求めることをお勧めします。調整が難しい場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。