人材コーディネーターの面接があり志望動機が中々うまくまとまらないのでアドバイス頂けたらと思います。 今回、自分がこの職…

Question

人材コーディネーターの面接があり志望動機が中々うまくまとまらないのでアドバイス頂けたらと思います。
今回、自分がこの職種に応募したきっかけは①現在、別の派遣会社にて派遣社員として事務をしていますが、登録から就業までのサポート･就業後の悩み相談や仕事自体はきつくないか等の定期的な訪問で長期間勤めることが出来た為、私も何か人の役に立つ仕事に就きたいと思った。

②契約社員スタートだが、土日祝休み･賞与あり･正社員登用ありなので、ワークライフバランスが保てると考えたのと、正社員として仕事を探しているため。

③現在の事務に就く前までは、接客業を夜の業界で7年、高校生の時に4年経験してるので、コーディネーターに必要なコミュニケーション力を活かせると考えた。

この3つがきっかけですが、文章がまとまらず…
アドバイスおねがいします。

Answer 1

①の体裁を整えた方が良いですね。
文字だからかもですが、主語がわかりにくいです。

最初読んだ時
→派遣会社に派遣事務として就業しているのかな？
事務の仕事として登録から就業開始までの仕事をしているのか。
定期訪問？ あれ？事務で？
まぁそういう派遣会社もあるよね。
その経験から事務じゃ無くてコーディになりたいのか

読み直した後
→派遣事務で派遣されていて、その時のフォロー体制が良かったから、コーディに応募したのか。

あまり誤解を生む書き方はやめた方が良いかもです。
『登録から就業まで』の前に『現在の派遣会社にて』を入れるだけでスッキリします

Answer 2

①だけに絞って書いて深掘りされたら③や②の話をしたらいいと思います。
ただ、内容をみるに基本的に①だけで良い気がします。

Answer 3

志望動機をまとめる際は、自分の経験やスキルがどのようにその職種に役立つかを具体的に述べることが重要です。以下のように整理してみてはいかがでしょうか。

「現在、派遣社員として事務職に従事しており、登録から就業までのサポートや定期的な訪問を通じて、人の役に立つ仕事に魅力を感じ、人材コーディネーターを志望しました。また、接客業で培ったコミュニケーションスキルを活かし、より多くの人に適切な職場を提供することで、彼らのキャリア形成をサポートしたいと考えています。さらに、契約社員からのスタートですが、正社員登用の機会もあり、ワークライフバランスを保ちながら長期的にキャリアを築いていくことが可能です。」

このように、自分の経験や将来のキャリアプランを明確にすることで、面接官に対して熱意と具体的なビジョンを伝えることができます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

人材コーディネーターの志望動機をまとめるにあたり、以下のようにアドバイスさせていただきます。

・現在の仕事での経験から、人の役に立つ仕事がしたいという思いを持ったこと
・働きやすい環境(ワークライフバランス、正社員登用制度など)に惹かれたこと
・過去の接客業での経験から、コミュニケーション力を活かせると考えたこと

この3点を簡潔に説明し、最後に「人材コーディネーターという仕事を通じて、これまでの経験を活かしながら、人々の役に立てる仕事がしたい」といった一文で締めくくるとよいでしょう。

志望動機は簡潔にまとめることが重要です。あまり長くなると要点が分かりにくくなるので、上記の3点を中心に、なぜこの仕事を選んだのかを明確に説明することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。