行動評価に関してです。 行動評価の項目は様々ありますが ・業績面の１つに関しては好評価を出し店舗に貢献した ・人間…

Question

行動評価に関してです。
行動評価の項目は様々ありますが
・業績面の１つに関しては好評価を出し店舗に貢献した
・人間関係もトラブルはない
・指示されたことは的確に対応した上記の３つの現実がありフィードバックも誉めてくれました。

客観的に考えても概ね、上記の社員は行動評価が好評価になるのは妥当でしょうか？

Answer 1

はい、上記の情報に基づくと、社員の行動評価が好評価になるのは妥当と考えられます。業績面での貢献、人間関係の無トラブル、指示に対する的確な対応は、評価の重要な要素です。フィードバックが肯定的であることも、好評価を支持する証拠となります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

・業績面で好評価を得ており、店舗に貢献している
・人間関係でトラブルがない
・指示されたことを的確に対応している
・上司からも好評価のフィードバックを受けている

これらの点から、概ね好評価を受けるのは妥当だと考えられます。業績面、人間関係面、指示への対応の3点で高い評価を得ており、上司からも好評価を受けているため、総合的に見て好評価が適切であると言えるでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。