急ぎで、至急ご相談に乗っていただけないでしょうか？ 春に学校卒業して上京し、就職した会社があります。 しかしスキル不足…

Question

急ぎで、至急ご相談に乗っていただけないでしょうか？

春に学校卒業して上京し、就職した会社があります。
しかしスキル不足というのが原因でアシスタントを打ち切られクビになりました。父の知人の会社で、就職活動の時に誘われ、夢を託して、入社した会社です。そこで今とんでもない状況になっています。

働いていたのはもう3ヶ月ほど前で5月22〜26日働きました。
クビになった数日後、社員の方から、４日分は支払わないらしいけないから、口座番号を教えてと言われ伝えました。それももう2ヶ月以上近く前です。

そこでまさかの給料が振り込まれてないのです。
本当に困っていて、7月に入っても、8月に入っても、振り込まれず、一体何が起こってるのか分からず、限界でいくつか行動に移してみました。

まずクビになった直後に口座を聞いてきた先輩に1ヶ月ほど前に連絡をしました。

賃金をお支払いいただけるとのことで口座番号をお伝えしだと思うのですが、未だに振り込みが確認できてなく、振込に遅れが生じている理由があれば少し気になって、振り込み日って毎月いつ頃になってるか教えていただけますでしょうか。

と連絡をすると、毎月大体月初め(6〜7)くらいかな！と返信が来て、ですと〇〇さん自体は5月分の給料は既に入られました？と聞き返すと、もう入ってるよと言われました。

3人ほどの制作会社でもう1人の従業員の方には先月のの始めには賃金を払ってるのに、これは意図的に嫌がらせのように支払いをしてないのだと確信しました。

ついに我慢の限界で先程直接メールを送りました。
このような文面を例で書いてみました。

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件名：未払い賃金の件について

〇〇様

5月22日から26日の間、貴社で勤務させていただいた際の、賃金がまだ振り込まれていないため、ご連絡させていただきました。

6月1日頃に、〇〇さんに口座番号をお伝えしましたが、振り込みが確認できておりません。

ご確認のほど、よろしくお願い致します。

以上です。

①この文面に何か不備などありましたでしょうか？この後に何か返信が来た場合、どのような文面で返信したらいいですか？すみません。忘れてました後日入金しますなど返信が来たらどう返したらいいですか？

②とにかく、クビになった側ではあるが、ここまでの期間振り込まれないのは本当になぜなんでしょうか？明らかに自分に嫌がらせのように振り込みをしてないと思いませんか？
忘れたとかでは済まされなく、客観的に見て皆さんからしたらどう思いますか？

③何故知人の息子にこんなことするんですか。怒り狂いそうです。
なぜ他の従業員1人には今月の初旬には払っているのに、同じ日に自分に払ってくれなかったのでしょうか？何故自分だけ入金に遅れが生じてるか腹が立ちます。
なぜ自分だけ給与が遅れてるのか、本気で気になっています。クビになったからといって通用する話ではないと思います。賃金に関してはどれだけ少ない機会だったとしても、期日内には払わないといけないと思うんです。
我慢の限界で、労基に先日相談すると、会社は既に支払いが遅れてるのだから明日にでも支払う義務がある。それが無理なのであれば早急に監督署から調査を依頼することができると言われました。

④一番気になってる事が、なぜこんなに焦ってるのかというと、先月からバイトは始めたものの、働いた４日分の入金があれば生活の足しにできるし、明後日家賃の入金があるものの生活費が足りてません。そこで先程連絡しましたが、次の日には入金してくれると思いますか？まさか他の従業員の方と同じように、入金するようにあと二週間待ってくれないかなんて言われませんよね？私が働いた5月分の賃金は、もう1人の従業員の方にはその翌月には同じように5月分の賃金は入金されてるんですよ？意図的に明らかに自分にだけ入金をわざとされてないわけですよね？2人しか従業員いないんだが忘れるはずないですもん。
先ほども言いましたが労働基準監督に連絡をすると、会社は翌日にも入金する必要があるそうです。だって2ヶ月も入金が遅れてるわけですから。
忙しいとかの理由だったり、もう1人の従業員の来月の入金日同じ日になるようにあと2週間待ってくれなんて通用するんですか？
そしてもう一つ一番怖い事が、月8万円のアシスタント契約スタートでしたので、４日働いた内訳として、1日7時間で時給950円ほどで計算すると、27000円ほどは支給されないといけないわけですがもし数千円ほどの入金だった場合どうしますか？なんの契約書もなかったし、それまでなのですか？
きちんと払ったから文句ないでしよ？とかなったり、まさかしないですよね？雇用保険などは未加入でした。

とにかくできる限り皆さんからご意見お願い致します。

Answer 1

そもそもの話なのですけど、
振込を求めることは自由ですけど、今でも原則手渡しで支払い方法は支払側が決める権利があるので振込求めてもあんまり意味ないかと

振込を手渡しにすることは合法だし、
あくまで未払いとは請求を行い、それを退けられた場合に起こることなので、多分振込を期待してるなら手渡しで請求もしてないのなら未払いというあなたの認識が間違ってます

それを踏まえて回答します

1,クビにするレベルの人なのだから手渡しに変えられたと思います
文面には不備はないかと
支払うと言われたら受け入れればいいのでは
少なくとも振り込みで対応するのはあちらの厚意になる可能性もあるのでよろしくお願いいたしますくらいしか言えないかと

2,あなたに法律上問題のない嫌がらせをしたいくらいには嫌いなのかと

3,労基も上記のように原則手渡しでなどのルールで動くので、あなたが良いように言ったのでは、と思います
そのケースだと労基は直接取りに伺ってください
それで断られたら、動けます、と言うはずなので
会社手渡しど支払う準備はしているので取りに来なくて困ってる
人伝に急に振込先だけ伝えられても本当に相手のものか証明も出来ないしリスクがある、とでもいえば問題ないです

4,7日以内に支払えばいいのでなんとも
まぁ、クビにしたいほどの人なら困っても問題ないので、私なら手渡しにします、と言います

Answer 2

一般的な事を言いますね。

① 文面としては、少し足りないです。出来れば、「○月○日までに振込をしてください。」等を書くべきでした。
それを書かないと、ご心配されているように、「後で払う」で流される可能性があります。

② 分かりません。本当に忘れているのか、払わなくて良いと思っているのか。または、払ったつもりになっているのか。

③ これも分かりません。「知人の息子だから大丈夫だろう」なんて思っているのかもしれません。
監督署は、主様から「申告」と言う訴えを受けて、調査に入ります。その調査に入るまでに少し時間が係る事があります。また、監督署は支払うように勧告をしてくれますが、そこまでです。支払を強制する権限は監督署にありませんので、最終的には裁判になることもあります。

④ これも、何とも言えませんね。

とりあえず、
○月○日までに入金をしてください。入金が確認できない場合には、労働基準監督署に相談に行きます。

と言った感じで、催促してみるのも方法です。

Answer 3

①その文面で問題ないと思います。今後問合わせる場合でも聞きたいこと知りたいことをハッキリと表現するのが良いと思います。

②あれこれ想像しても意味がありません。注目すべきところは支払われていないという事実だけです。

③④知人の息子であるかどうかは関係ありませんが、法律上は貴方の主張は正当です。
なお、一日も早く支給してもらいたいという話は分かりますが、労基署が乗り出してからでも結果が出るまでに数ヶ月かかることは普通にありますので、待つしかないと思います。
それと受け取れる金額についてはそれこそ取らぬ狸の皮算用です。
仮に支払われた場合でも相手の示した給与明細（計算式）に違法性が無ければ、少額でも納得せざるを得ない状況になると思います。