労働基準法についての質問です。 自分はヘアセットサロンで働いています。この会社はシフト制で1日9時間労働（うち1時間休…

Question

労働基準法についての質問です。
自分はヘアセットサロンで働いています。この会社はシフト制で1日9時間労働（うち1時間休憩）と言われていました。ですが実際に働いてみると休憩時間は30分のみの場合が多く、15分前出勤は絶対。まだ時間になってないのに15分前のその時間から働かなくてはなりません。
そして自分の上がり時間になっても帰れることなんて当たり前のようになくその分の給料が出ることはなく残業させられます。
なので毎日実質10時間以上は働いていることになります。
そしてタイムカードがないので自分の労働時間の証明がありません。
これってブラック企業でしょうか？また労働基準法に違反していますか？
もし違反している場合タイムカードもなく証明も難しい場合どうすれば残業代とかが支払われるようになるのでしょうか。（できれば自分が言ったと会社にばれたくありません。）
長々と書いてしまいすみません。

Answer 1

ブラック企業です。労働基準法違反です！

差額は3年以内なら請求できます。

労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 2

読む限り、違法性がある労働時間やその管理が散見されます。
なので「正面から争うなら」、あなたの主張が通り未払い残業代などを支払わせることが可能だと思います。

問題は3点です。

①匿名を希望されていること
当然ですが、匿名では争えませんし、誰の主張なのかも誰も理解できません。

②証拠が無いこと
労働時間の管理自体は事業者の責任ですか、今回はその「管理に問題がある」として主張したいわけですから、「どのような問題があり、正しくはどうなのか」をあなたが証明せねばなりません。
でないとなんの「否」が会社にあるのかが第三者にわかりませんから。

③費用がかかる
労働基準監督署は労働者個人個人の未払い賃金などを会社に「支払わせる」権限はありません。
なので金銭を支払ってもらいたい場合は、「あなたが会社と直接交渉してみる」か「弁護士に依頼して法的に争う」かになり、後者の場合は時間と費用が結構かかります。

現状、①を希望せず、②が無いのですから、③もかなり難しいということになります。これを打開するには、少なくとも

「あなた個人の名前は全面的に出し、会社と争う姿勢は表明する」
「自分の主張が正しいことを証明できる証拠を、出来るだけ集める＆今後もそれに心がける」
の2点を実践してください。

私は実際に未払賃金で争い、支払わせました。

Answer 3

まず休憩は含まないので、その状況を「8時間労働」と言います。
次に、法的には8時間ジャストであれば45分休憩ですが、その後に書かれた8時間は常態として超えている、とのことなので、合計1時間の休憩が必要となります。その後の話は指示により働いた時間は労働時間ですから、タイムカードがなければ超えた時間を記録しておけば、証拠となりえます。ただ争いとなる可能性は大ですが。

Answer 4

もちろん、悪質な違法労働です。

勤怠管理は大事な証拠なので、なければ今後から正確に取っておきましょう、休憩の時間も。

後は店のパソコンの稼働履歴も証拠になります。本人と言うより店としての。

他、残業時の施術履歴や来店履歴、レジジャーナルやPOSなどでの従業員コードや担当履歴、自分がそこにいた証拠となりそうなものをとにかく探しおいてください。

労基に駆け込めば守秘義務があるので特定はしません。

弁護士であれば、依頼人となるので匿名は無理です。

まずは労基に相談して、証拠になるような事などを聞いて集めましょう。