会計年度任用職員 年休日数について質問です。 会計年度任用職員 昨年度4/1～従事 6時間/日 週5日 週30時…

Question

会計年度任用職員 年休日数について質問です。

会計年度任用職員 昨年度4/1～従事
6時間/日 週5日 週30時間
事務補助にて勤務

年休ですが初年度10日でした。今年度は11日でした。

こちらの根拠が知りたいのです。
全国どこの自治体の会計年度職員の年休も
同じですか？

こちらは配属先によって違うようなのですが
確認不足でしょうか？

【⠀例 】同自治体
市役所 勤務 会計年度
区役所 勤務 会計年度
市教委 勤務 会計年度
交通局 勤務 会計年度
ガス局 勤務 会計年度 等で
同一職務 同一勤務時間で年休に差があったら
違法ですか？

Answer 1

労働基準法の最低ラインを上回っていますから、あとはあなたの自治体がどのように規定しているか、ということになります。
これは自治体によって異なるでしょう。

ちなみに、正規職員は入職時に14～20日付与されるかと思います（自治体によって異なる）。会計年度も、法定ラインを下回らない範囲で、正規と同じように入職時付与にしているのでしょう。

Answer 2

質問者様の自治体の条例を確認していただくのが１番正確だとは思うのですが
参考にうちの自治体の例でお答えしますね

会計年度１年目の年休付与は14日です
この日数はフルタイム勤務１週間38.75時間の場合なので
勤務時間を乗じて算出します（端数は四捨五入）
質問者様の場合は
14日×（30時間／38.75時間）＝10､839日→11日

同様に２年目のフルタイム年休は15日なので
15日×（30時間／38.75時間）＝11.613日→12日

3年目のフルタイム年休は16日なので
16日×（30時間／38.75時間）＝12.387日→12日

4年目のフルタイム年休は18日なので
18日×（30時間／38.75時間）＝13.935日→14日

5年目のフルタイム年休は20日なので
20日×（30時間／38.75時間）＝15.484日→15日

このように勤務時間と勤続年数によって付与日数が異なります
また、使い切れなかった年休は翌年度に繰り越せます
参考になれば幸いです