47歳、エンジニア派遣で働いています。 派遣先の27歳女子社員の高圧的な態度にとても気疲れしてしまい、配属されて半年、…

Question

47歳、エンジニア派遣で働いています。

派遣先の27歳女子社員の高圧的な態度にとても気疲れしてしまい、配属されて半年、最近更にヒートアップしてきてそろそろ限界です。彼女が私の教育係でもあるので、避けるわけにもいかず、イライラしてる時に八つ当たりされてもモノが飛んできても気にしないように心がけていました。

他社員は「モノにあっちゃダメよ〜」と笑いながら言うだけで、おそらく仕事ができる彼女に辞められるのが怖くて強く言えないのだと思います。

今月から彼女の担当してる仕事の半分を私が引き継ぐ事になりました。
時系的に行う業務なので常に彼女とコミュニケーションをとり使用器具等ブッキングしないように、かつ、一つに纏められる部分は纏めるように、常にコンタクトを取り合わなければいけません。

彼女は今まで自分1人で担当していたものを、配慮しなければならなくなり余計にイライラが酷くなっている次第です。

更には他の派遣社員からも「かなり当たりが強いけど大丈夫？見てるこっちが心配になる」 と気遣いされてしまう始末。

以前からいる派遣の話では、他部署から移動してきた社員も彼女に耐えきれず半年で退職し、その交代要因として私が来たとのことでした。

業務内容は好きですし、彼女以外のスタッフは皆良く、子供の学費のためでもありますし、彼女だけがネックで辞めるのは勿体無いとの気持ちもあります。

が、今後よりその傾向が強くなるとわかってしまったためメンタルが限界です。

同じようなご経験されてる方、もしいらっしゃいましたらどのように乗り切りましたか？

ご知見お聞かせください。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

嫌な顧客に付き合うのも給料の内と思い、気にもかけませんでした

顧客から指摘が有った時は謝りますが、本心は「そんなの初めから言ってくれないと解る訳がないでしょう」と思ったりしています
客先で働く場合は技術職だけでなく、接客業も兼ねています

女性の不機嫌には１月弱程度の周期が有ります、カレンダーに印をつけておくとそろそろ来るなと心構えができます

Answer 2

上司に報告、派遣先からも言ってもらう、それで様子見でしょうか。
私なら物投げる時点で勤務環境の共有という事で上司に報告します。派遣先にも報告しますが、と上司には言いますね。

Answer 3

あなたが業務上のミスを繰り返しているとか覚えが悪すぎて使い物にならない、なんていう状況ではないのでしたらあなたが過度に下に出る必要はありません。

直属の上司に相談するのが一番かと思います。
それでも動いてくれない場合はコンプライアンスの窓口へ相談しますと言えば焦って対応してくれます。

ただし口で言っても信用されないかと思いますのでスマホのボイスレコーダー機能や言われた内容やあたられた内容を日付や時間とともに具体的な内容を書いて情報を残す必要があります。

わたしそんな事してましぇん！と泣き喚くクソ女の可能性も否めません。
しかしものに当たったり人格否定等の発言は業務とは関係の無いものです。
派遣だろうとパートだろうとバイトだろうと配慮する必要はゼロです。

Answer 4

ご褒美ですね。羨ましいです