有給休暇の使い方について

Question

有給休暇の使い方について今の会社に入社して1年が過ぎました。私は有給休暇が消えないように使っていきたいと考えています。しかし上司を含む役職付きの人は有給を一切使いません（早退や直帰はされます）。今まで周りに差し支えないタイミングを見計らって有給申請する度に朝礼で嫌味を言われてきましたが、会社義務の5日目を取得した後、上司から「全く使えない人がいるのを放置して有給をとるな。申請されれば受理するが、配慮しろ。」と言われそれ以来使えていません。自分はトラック配送ピッキング積込み倉庫・商品(食品)管理を担当していますが、有給を取れていない人たちは所長や内勤の業務の人で、私からしたらどうすればその人達が有給を取れるようになるのか見当がつかず、有給消化の目標を放置し続けています。このような状況から前に進むため、何かできることがありましたらお知恵を貸してください。よろしくお願いします。

Answer 1

気にせず有給取って大丈夫です。有給は労働者の権利なのに配慮しろなんてパワハラでしかありません。

Answer 2

気持ちとしては、『有休を取得できない人に配慮するのは、
お前の仕事だろ』と言いたい。
有給休暇は労働者の権利なので、常識では、取得を遠慮する
必要はありません。
ただ、常識が通じない上司や会社は腐るほどあり、争っても
損をするだけ・・・
他に良い所に転職できるなら、転職したら良いし、無理なら
我慢するしかないのでは？
そう言う人は大勢居ます。

Answer 3

そのことを総務に伝えて
この状況で有給届を現場で申請できないので、総務で受理をお願いします。法事に行けません。
と言う。

上司を含む役職付きの人は有給を一切使いません→それは本人たちの問題で、あなたには関係ないです。

Answer 4

「年5回は会社義務ですよね？とってない人には、とるように働きかけたらどうですか？」って
その時に言えれば良かった気もします。

会社が従業員に有給休暇を取らせないのは違法行為です。
労働者に有給休暇を取らせないと、労働者1名につき30万円以下の罰金または6か月以下の懲役が科されるおそれがあります。

有給休暇のマニュアルを印刷して
渡してみては？休憩室の壁に貼るとか。