人事評価と昇給について 先日会社で人事評価があり、A〜C(+-あり)の中のB+でした。 上司曰くかなりいい評価だそう…

Question

人事評価と昇給について
先日会社で人事評価があり、A〜C(+-あり)の中のB+でした。
上司曰くかなりいい評価だそうで、階級も上がるとかなんとか。面談でも嬉しいお言葉をたくさんいただき、その時はモチベーションもかなり上がったのですが、給与賞与ともに全く変化がなく急降下してます。
評価がよければ昇給と思っていたのですが、その考えが間違っているのでしょうか？人事評価とは？
評価制度のある会社に属しているのが初めてなのでよく分からず、上司に聞いてみても「うーーーん」と微妙な反応でモヤモヤしてます。
詳しい方、ご経験のある方ぜひ教えてください。

Answer 1

自分の会社では、最終評価を元に昇給や賞与への反映がされます。
ただ、昇給や賞与の原資は決まっていますので、各部門の評価だけではなく全社で調整を行います。

おそらくですが、あなたの場合、全社での調整の際ランクを落とされたのでしょう。
上司の上司の評価はどんな状況ですか？
定期昇給すらないとするなら、Ｂ（プラマイなし）ではなく、Ｂマイナスぐらいまで落とされているかもしれません。
おそらく上司には状況は伝わっています。
ですが、言いづらいのでしょう。

Answer 2

人事システムは各企業で違いますので何とも言えないですが、
A〜Cなら、Bは標準で、+は「かなりいい評価」ではなく「少しいい評価」程度では無いでしょうか。
階級が上がる(昇格)するにはAが3年続いたら、とか、当該職務を3年以上経験しAが◯回続けば昇格、とかが多く、
一回のB+だけで昇格するのは少ないように思われます。

Answer 3

A+～C-の評価がある場合、A+は加点10、A-は加点5、B+-は標準なので加減なし、C+は減点5、C-は減点10
というようなシステムが一般的です。大雑把な説明ですが。

B+ならもう一歩でA評価を受けられる評価結果だったということです。

Answer 4

通常Aはつけないらしい。非の打ちどころがないとAだからだそうです。
転職組だと評価＝成績＝報酬とつながるか否かです。
仕事のないようで成績が即昇給にならないケースもある。
企業が大きい程簡単に昇給しにくいです。