職場環境の改善についての相談です。 シフト制の職場なのですが人員が不足しており、休みの希望日や年間5日以上の有給使…

Question

職場環境の改善についての相談です。

シフト制の職場なのですが人員が不足しており、休みの希望日や年間5日以上の有給使用が却下されるのが当たり前になっています。現状の背景には役職者がサービス残業を行いなんとか現場が機能している為、適正人員と本社から判断され、人員の見直しを行えない事などがあります。

また、管理職はサービス残業を行っている役職者より、早く退勤しているので、知らぬ存ぜぬで逃げてしまい環境が改善されません。

どのような対策を行えば良いでしょうか？

Answer 1

役職者全員？でサービス残業廃止の行動を起こすか、一斉に辞める。

人員補充にしても結局人件費をかけられない状況なのでそうなっているのでしょ。
『ムリ・ムダ・ムラ』を導き出しコツコツ潰していけるかどうかかな。
でも管理職は良い結果が出せても自分の采配と上に言うのかもしれんけど。

Answer 2

労働基準監督署に行く