障害者雇用と転職について。 現在精神障がい（うつ病）にて障害者雇用で契約社員で働いていますが、元気になってきたので転職し…

Question

障害者雇用と転職について。
現在精神障がい（うつ病）にて障害者雇用で契約社員で働いていますが、元気になってきたので転職して正社員を目論んでます。しかしながらストレスに弱い特性はやはりあり、通常雇用に不安もあります。
現在特に配慮なくフルタイムで働けているのですが、通常雇用は厳しいでしょうか。
肉体的には健康です。

Answer 1

転職を考える際、精神障害を持つ方が正社員として働くことは十分可能です。まずは、現在の健康状態と仕事でのパフォーマンスを評価し、それを転職活動に活かすことが重要です。ストレスに弱い点については、職場環境や業務内容に配慮がある企業を選ぶことが大切です。また、障害者雇用の枠組みを提供している企業も検討すると良いでしょう。リスクとしては、適切なサポートがない環境での勤務がストレスを増大させる可能性があります。転職活動では、自身の条件を明確にし、それに合った企業を見つけることが成功の鍵です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

障害者雇用から通常雇用への転職は可能ですが、個人差があるため一概に言えません。以下の点に留意する必要があります。

・面接時に障がいの有無を伝えるかどうかは、個人の判断次第です。伝えれば配慮を求めやすくなりますが、不当な差別を受ける可能性もあります。

・通常雇用でも、障がい者雇用促進法に基づき、合理的配慮の提供が義務付けられています。しかし、実際の対応は企業によって異なります。

・ストレス対策として、業務内容や勤務形態の調整を求めることができます。テレワークなども選択肢の一つです。

・体調が優れない時期は、休職や休暇を取得するなど、自身のペースで働くことが重要です。

・障がい者採用に積極的な企業を選ぶと、理解が得られやすくなります。

障がいの有無に関わらず、自身に合った働き方を見つけることが何より大切です。転職活動の際は、会社の雰囲気や制度を確認し、無理のない範囲で障がいの開示を検討するとよいでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。