夜勤明けの休みについて。 夜勤明けの、その日が休みだとしても翌日も休みでないと労働基準法的によろしくない、もしくは違反…

Question

夜勤明けの休みについて。

夜勤明けの、その日が休みだとしても翌日も休みでないと労働基準法的によろしくない、もしくは違反？と聞きましたがそうなんですか？例えば7日が夜勤で8日が夜勤明け。帰宅後それ以降はその日は休みだとしても、9日も休みを設ける必要があるとのことらしいです。

Answer 1

8時間なら翌日は休みになります。

15時間以上の労働時間の場合は明けは休みになりません❗

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 2

そうとも限りません。介護施設は大変ですよ。

Answer 3

そのような法的な決まりはありません。社内ルールでそうしていることはあるかもしれません。
夜勤明けの日も労働基準法の休日ではありません。休日とは原則として午前0時から午後12時まで労働義務のない日のことをいいます。

Answer 4

9日に必ず休みを入れる必要はないです

うちもそういう夜勤がありますが、シフト作成者が本院お疲労を考慮して休みを入れたりしますが、法的には何も縛られません
お書きになったように、夜勤明けの日は休日ではないですが翌日については勤務も可能ですということです
一応週１日（シフトの場合は４週４休）が守られてれば、問題ないです