※至急 どなたか助けて下さい※ 採用辞退を申し出たところ、訴えられそうです 先日、令和6年 8月1日に入社…

Question

※至急 どなたか助けて下さい※
採用辞退を申し出たところ、訴えられそうです

先日、令和6年 8月1日に入社した会社へ
採用辞退を申し出ました。給与の支払いも拒否しました。
もちろん、社会保険に関する手続きもです。
※次の転職活動の際、記録を残したくないため

8月1日と8月2日の2日間だけ研修にでました。
たった2日間、行ってしまったことが本当に負い目です、、、

採用辞退の主な理由は、私の経歴とは全く畑違いの、システム担当に配属されたためです。
今後、業務を全うできる自信がないため、早期にお伝えしました。

採用承諾書は提出し、労働条件通知書はいただきましたが、私は社会保険の手続きに関する書類は一切、まだ会社へ提出しておりません。
（マイナンバー・雇用保険被保険者証・年金手帳、給与振込の口座番号など）

本日、総務担当から電話があり、「やはり2日間いた事実があるため、採用辞退は認められない」とのことでした。
また、給与も2日分振り込むとのことで
「雇用保険の加入は不要ですが、
厚生年金、健康保険の社会保険は加入手続きが必須」とのことでした。

私は、「なぜ、就労を希望しない御社へ強制的に社会保険の加入手続きをしなければならないのか？社会保険手続きに必要な書類は、どれも個人情報の最たる内容なので提出したくない、給与振込の口座番号も伝えたくない、貸与物はお返しするので、このお電話で終わりにしたい」と申したところ

担当は「2日間研修には出ていたので、こちらも給与をお支払いし、社会保険に加入いただかないと、労基法？やらなんちゃらに抵触してしまうので...」との一点張りで
担当「もし、応じていただけない場合は、弁護士に相談して、法的措置を取る」と言われました。

2日だけ研修という勤務はしましたが
採用辞退を申し出て、社会保険加入の手続きや、給与の振込を拒否している私に、法律のもと？？強制的に社会保険の加入手続きの強要を会社は押し進められるのですか！？

その会社にもご面倒をお掛けし、大変申し訳ないのですが、何の手続きもしていない会社の手続きをわざわざ拒否しているのに行い
たった2日間の経歴が残ってしまうのは、つぎの転職活動に大きく響いてしまうため、誠に勝手ながら何としても避けたいです。

私は、本当に弁護士等の法的処置を講じられてしまうのか、とても不安で仕方ありません。

担当が「数日後、どの貸与物を返すかのチェックリストと、返送先住所、退職届等に関する書類を郵送する」とおっしゃていました。

私はあくまでも、何も手続きを取っておらず
採用辞退と考えているため、退職に関する書類は送られても、記入するつもりはございません。」と終始丁重にお伝えしたところ

担当「こちらがお送りいただきたいものをお送りいただけないのであれば、先程も申したように、法的措置をとらせていただきます」とのことでした。

本当にこのようなことで、私は訴えられてしまうのか、それとも単なる脅しなのか
とても心配で夜も眠れませんので、
どなたかお詳しい方々、どうかお力をお貸しください。
よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

普通の会社であれば、このような嫌がらせ的なことに時間をかけることはあまりないと思います。

法律的には正しいのでしょうが、この不景気な時代に、戦力にならない人に給与を払い、弁護士費用まで負担し、社会保険の費用も負担するなど、お金が有り余っており、非効率的なことなど何とも思わない超優良企業なんでしょうね。

＜こちらも給与をお支払いし、社会保険に加入いただかないと、労基法？やらなんちゃらに抵触してしまうので...」＞

不運にもこのような面倒くさい会社にかかわってしまいましたが、これ以上時間を無駄にするのは、人生における大きな損失です。
社会保険に加入して、給料の支払いを受け、退職願いを書き、それで相手の気が済むのであれば、それで手仕舞いにするのはいかがでしょうか。

＜次の転職活動の際、記録を残したくないため＞
「次の転職活動の際、記録を残したくないため」はそれほど重要なことのようには思えません。
年金加入手続き等で年金事務所に記録が残っても、個人情報は、厳格に守られ、年金事務所等からそれが外部に知れることは絶対にありません。
多少は大人になって、次の転職先には、黙っていればよいだけのことです。

面倒な相手とは戦わないこと、多少の妥協は受け入れること、早く忘れて、通常の生活に戻ることを考えるのも今後の人生では大切なことですよ。

Answer 2

他の方で仰っている方もいますが、採用辞退と言うのは内定を断る事だと思います。
質問者様は2日といえども入社している訳ですから、自己都合での退職ですね。
はっきり言ってしまうと心持ちを変えないと社会人として上手く行かないと思います。
この文を読んでる限りでは、希望する仕事を任されなかった事以外は全て会社側が正しいと思います。
かなり身勝手な自己解釈で会社側を振り回している様に見えます。
また、給料の支払いは労働基準法24条で定められており、違反した場合は労働基準法120条に則って30万円以下の罰金が科される場合があります。（会社側がです）
なので2日であっても給料の受け取りを拒否されると会社として困るのです。
これで後から質問者様から給与の受け取りを辞退していない、未払い状態なので会社を訴えると言われてしまうと会社側は負けますね。
私が会社側の人間だったとしたら、貸した物は返して貰えないし、給料未払いと言う法律違反はしたく無いので、話し合いで解決しないなら訴えるしか無いかなと考えますね。

Answer 3

〔労働基準法16条〕
労働契約の不履行について
違約金、損害賠償の予定の契約をしてはならない。
微妙なんだよ研修期間（試用期間）入社として扱うので社会保険、年金など手続きするので…

まずは〔退職届〕を書く自分で用意したもの手書き、パソコンどちらでも。
（理由）
自分のキャリアと職務が一致しないと感じ退職を希望致します。
（辞退にはならない）
2週間以内ならどうにかならないかな。

揉めた場合は労働基準監督署に相談にいってみて

Answer 4

会社の理屈の方が正しいと思いますね。むしろ真っ当な会社ではないですか？
二日間だけだからとかは関係ないように思えます。社員に対して会社が労働者に対してそういった社会保険に関する義務を追うのは事実ですし、あなたの話を聞くとどう考えても採用辞退には当たらないように思えます。
自己都合の退職です。
なので会社は必要な手続きをしたいだけでしょう。それをしないと会社が罰せられます。