零細企業の経営者ですが、経営が厳しく副業でバイトはじめます。現在、自分の会社のほうで３０代の妻と小学生の子を扶養に入れて…

Question

零細企業の経営者ですが、経営が厳しく副業でバイトはじめます。現在、自分の会社のほうで３０代の妻と小学生の子を扶養に入れている状況なのですが、バイト先から家族を扶養に入れるか聞かれました。この場合、両方の仕事先で扶養に入れなければならないのですか？それともどちらか一方で良いのでしょうか？一般的に複数の会社に勤めているWワークの場合、どの会社で家族を扶養にいれるかなどの基準があるのか、お知恵を拝借させてください。お恥ずかしながら過去契約していた税理士任せだったので社会保険などの知識がゼロです。妻は扶養内のパート勤めです。

補足

自分の会社の給料は２５万、バイトは週3で１日3時間です。時給1500円です

Answer 1

税法上の扶養と社会保険上の扶養がありますが、税法上は本業と副業の合計収入に対して扶養控除され課税所得が算出される訳で、副業先で配偶者とお子様を扶養に入れたとしても年末調整されるはずです。

社会保険に関しては扶養の人数に関係なく控除額が決まりますし、本業も副業も社会保険加入条件を満たした場合は双方から社会保険料は控除されます。しかし保険証の発行は片方の企業からなので、どちらの企業で発行してもらうか選択します。そして保険証を発行した保険組合等で扶養者の保険証も発行されます。

Answer 2

どちらのお話かなぁ…健康保険の被扶養者の話か扶養控除の話かで回答が変わります。