面接の転職理由は下記のような理由は悪印象になりますでしょうか？

Question

面接の転職理由は下記のような理由は悪印象になりますでしょうか？1.何をするにもいちいち上司の確認が必要で裁量権が全くない(例えば外部の人とのメールのやりとり1つ1つをいちいち確認させられて、時間の無駄かつ効率が悪い)

2.主体性が認められない(手が空いていたので以前教えてもらった仕事を自らすすんでやったら、余計なことをするなと怒られる)

3.1年前に転職してきたらしい上司(しかも部門責任者)に会社の規定や仕事について質問しても「私は知らないから○○にきいて」と殆ど何も知らず、普通に会社として不安すぎる

正直、我が会社ながらあまりに酷すぎて転職考える理由としては充分だと思うんですが、やはり正直に言うべきではない理由にあたるのでしょうか。
採用に携わってる方等、ぜひアドバイス頂きたいです。

Answer 1

面接での転職理由は、慎重に説明する必要があります。以下のようなポイントに留意することをおすすめします。

・前職での具体的な問題点を挙げるのは避け、前向きな表現を心がける
例) "自身の成長の機会が限られていた""新しい環境で能力を発揮したい"など

・会社や上司個人を非難するような表現は避ける
例) "上司との人間関係に問題があった"ではなく"コミュニケーションが円滑に取れなかった"など

・自身の経験から学んだことや、今後どのように活かしていきたいかを説明する
例) "前職で課題に直面したが、それを乗り越える過程で○○を学んだ"など

転職理由は、前職での経験を踏まえた上で、今後の成長を目指す姿勢を示すことが重要です。面接官に悪印象を与えず、前向きな姿勢を示すことをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

面接での転職理由はポジティブな表現を心掛けることが重要です。上記の理由はネガティブな印象を与える可能性があります。例えば、「新しい環境でより大きな裁量を持って働きたい」「自己成長とキャリアアップを目指している」「より組織の知識が豊富でサポート体制の整った環境で働きたい」といった前向きな表現に変えることをお勧めします。これにより、自己成長を望む積極的な姿勢をアピールできます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。