【高齢者雇用安定法】 無期雇用のパートが６０歳になると、どうなりますか？ ６５歳迄の雇用は約束されますか？

Question

【高齢者雇用安定法】
無期雇用のパートが６０歳になると、どうなりますか？
６５歳迄の雇用は約束されますか？

Answer 1

高齢者雇用安定法により、企業は65歳までの高齢者の雇用を確保する義務があります。しかし、無期雇用のパートが60歳になった場合の具体的な雇用形態は、企業の規定や労働契約によって異なる場合があります。65歳までの雇用が約束されるかどうかは、その企業の方針や契約内容に依存しますので、直接確認することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

無期雇用のパートタイマーが60歳になった場合、以下のようになります。

・高齢者雇用安定法により、原則として65歳までの雇用が確保されます。
・ただし、労働契約の定めにより65歳未満で雇用が終了する場合や、一定の合理的な理由がある場合は例外となります。

つまり、法律上は65歳までの雇用が原則として義務付けられていますが、労働契約の内容や会社の就業規則などによっては、60歳で雇用が終了する可能性もあります。

会社によって取り扱いが異なるため、無期雇用のパートタイマーの方は、所属する会社の就業規則や労働契約の内容を確認することが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。