退職したいのですが、現場に普段上司は来ないので、LINEで先ず退職を考えていると送り、また相談させて欲しいのでお話できる…

Question

退職したいのですが、現場に普段上司は来ないので、LINEで先ず退職を考えていると送り、また相談させて欲しいのでお話できる時間をくださいと伝えました。
すると、上司から後ほど連絡します。と来たが3日経っても連絡無しだったので
再度LINEを送りました。
今回は既読無視されました。

電話もなかなかタイミングなのか捕まらないので
今回LINEで送りましたがこんな状況です。

前にいた従業員も、退職の意思を見せたところ
連絡付かなくなったり、対応が悪くなったと教えてくれました。

私は退職日が伸びるのが嫌なのですぐに話をつけたいのですが
どのように動けばいいでしょうか？
アドバイスお願いします

Answer 1

アラフィフ既婚２児の父、管理職です。
労働基準法上は、退職する日の14日前までに申告すれば有無を言わさず退職できたはずです（うる覚え）。また、日本では「職業選択の自由」が憲法で保障されています。ですので、返事をしない上司なんて気にする必要はありません。
バイトじゃなく会社ですよね？なら人事部があるはずですから、「上司と会えないのでxx月xx日に上司にラインで退職の意思と相談をお願いしたが折り返しの連絡がない。xx月xx日に再度ラインしたが既読スルーになった。なるべく早い時期に退職したいので相談したい」と相談すべきです。人事も巻き込んでスルーされるならいきなり退職届けでも大丈夫ですがまあそんなブラックな会社じゃないととりあえず期待します。
給料の締め日の関係で退職する前月のxx日までに書類が揃わないと無理とかあるので早めに人事に相談した方が良いと思います。

Answer 2

そうなると相談とか必要ありません
退職届を書いて持っていきましょう
文句を言われても何も気にする必要はありません
もはや他人ですので

Answer 3

◯月◯日で退職を希望します。

で日付を連絡しましょう。
退職の希望を無視するのは労基違反なのでこれで大丈夫です。
あとは何を言われても◯日で希望しました、で通せば大丈夫です

Answer 4

雇用契約書には、一ヶ月前までに退職を申し出るなど決まりはありますか?
それに沿って上司には連絡しても話ができないので人事へ直接退職願を送ります、とだけ連絡して、人事の方へ送ればいいとおもいます。
あとは人事部から上司へ連絡がいって相談者さんへ話がいくかどうか、だと思います。
また、退職願に〇日までに何も連絡がなければ退職を受け入れたと判断します、などの文面をいれておくといいかもしれません。