転職エージェントについて複数の質問があります。 私は現在まで転職エージェントを利用した事がありません。

Question

転職エージェントについて複数の質問があります。

私は現在まで転職エージェントを利用した事がありません。•求人サイトやハローワークには掲載されていない条件の良い求人情報を持っているのでしょうか？

•依頼者の持つスキルや経験、資格を材料に入社時点での給与交渉などを頑張ってもらえるのでしょうか？

もしそうであれば転職時に依頼をする価値が大いにあると思います。
自分自身で給与交渉をするのはハードルが高いので。

しかし、現在私が勤務している職場の採用担当者は、給与を決める権限を持っていません。
「まず入社してもらって、働きぶりを見た後で改めて考えますよ。」が常套句です。
そのため他の会社でも同じような感じなのかと思ってしまいます。

過去に利用された方や、詳しい方に様子を聞いてみたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

> •求人サイトやハローワークには掲載されていない条件の良い求人情報を持っているのでしょうか？

はい、これは事実だと思いますが、そんなにすごいものでもないと感じます。
立場上、たまに自社の求人サイトに載せる前にエージェントに人材を探す依頼をする時がありますが、それが未公開求人って奴ではないのでしょうか？
でもその後に自社サイトにも遅れて載せますので、多少情報が早い程度です。
人材探しを依頼する立場からしたら、エージェントだけに秘密裏にお願いする理由も特にありませんので。

> •依頼者の持つスキルや経験、資格を材料に入社時点での給与交渉などを頑張ってもらえるのでしょうか？

いえ、そこまで頑張ってはくれないです。
エージェントからしたら内定を決めることが最優先で、求職者の給料の優先度はその次です。
原則として、自分の給料の交渉は自分でやる必要があります。

Answer 2

転職エージェントのお客さんはあくまでも企業側です。応募者は商品です。
ピンポイントで急いで人を探しているようなハイクラス以外の一般の人はその恩恵を感じる人はほとんどないと思います。
冷静に市場原理を考えれば想像できるかと思います。
知人のエージェント関係者も応募者が身の丈を分かっていない人が多くて、苦労していると愚痴をこぼしていました。
この辺も自分がエージェント担当者だったらと冷静に考えれば理解できるはずですが、自分のことになると見えなくなる人が多いのでしょう。