有休消化について質問です。 現在派遣で務めてます。 8月いっぱいで契約終了、退職ということになってます。

Question

有休消化について質問です。
現在派遣で務めてます。
8月いっぱいで契約終了、退職ということになってます。派遣会社の営業の方に有休消化全ては難しいかもしれないから派遣先と相談すると言われ1週間確認取れてません。
また8月24日に有休増えるのですが、残り4日分は契約終了してしまい使えず消えてしまうと言われました。わたし的には全て使いたいですし、有休使う権限はこちら側に法律で決まってます。労働基準監督者？のほうに相談しても問題ないでしょうか？

Answer 1

そのご、連絡は取れたのでしょうか？

基本的には、おっしゃっているように労働者の権限としては厳密に言ったら有給使う権利はあるかとは思いますが…。

でも、今回の質問者さまの諸事情では辞めるタイミングでその有給付与が増えるタイミングが重なってしまったわけで…。

どうしてもその4日も消化したいなら退社の時期をずらすとかの方法もあるかと思います。

その付与の4日分が消化できないから…とそれが違法ときにはならないとおもいますよ。

退社が確定的…余儀なくどうしても…の話であれば、その4日分の有給は諦める…仕方ない話かとも感じます。

どんな返答をもらえるかわかりませんが…。

労基署に相談するだけは自由なのでお好きにどうぞ…っていう感じにはなります。

Answer 2

労基に言うのは問題ないですが、付与日数分の契約がなければ使えないのは当然で、違法じゃないですよ。

全部使うには、契約終了日を変更するしかないです。