雇用保険について質問です。 派遣で働いていて9/1で満3年を迎えます。

Question

雇用保険について質問です。
派遣で働いていて9/1で満3年を迎えます。派遣会社から派遣先に無期雇用の提案をされたそうですが、金額面で折り合いがつかず契約終了になると言われました。その後、3ヶ月と1日経てば同派遣先にまた派遣で就業できるとの事で交渉して下さり、それならと話が進み、12月からの契約がまとまりました。
この場合、雇用保険は受給できないのでしょうか？空いてしまう3ヶ月間、短期の仕事がうまく見つかれば良いのですが、50過ぎだとそれも厳しい状況です…

Answer 1

厳密に言えば、３か月後に再雇用が確定しているのに偽装退職をして雇用保険の不正受給を目論む、ってことになりますね。
正しく処理をするなら、その３か月間、短期、単発の仕事をあっせんしてもらうか、あるいは派遣会社が３か月は仕事が斡旋できないと決める代わりに不就労手当を出すかですが、まず派遣会社が不就労手当を出すなんて言う話は聞いたことがありません（本当はそれが正しいはずですが）。

ただし、「厳密には」ではなく、方便として逃げるなら、退職して、別の仕事をさがそうと就職活動をします。ハローワークで手続きをします。ということはできますし、派遣会社との約束など黙っていれば知られることもありません。
そのうえで、就職活動をしたら、「たまたま同じ会社が」もう一度ここで働かないかと誘ってくれたので、そこに就職する。ってごまかすことはできないとこではありません。ただ、同じ会社に就職なのでハローワークから再就職手当は出ませんし、その手が使えるのは１回だけ、あるいは同じ派遣会社がそういうことを何度もやっていないことです。
これ、繰り返していたら会社自体が雇用保険の不正受給に加担していると疑われることは間違いありませんから。

そう考えると、やはり３か月何かの仕事でつないで頑張るのが、ふつうのことであり、そうすべきです

Answer 2

空白期間が6か月を超えると、クーリング機関となり、
リセットされます。

３か月であれば、問題ありません。

Answer 3

えー
それは酷い！というか、こっちからすれば納得できないですよね。
３ヶ月の生活保障も何も無くて、３ヶ月空けてからまた派遣で使おうとしてくるなんて・・・。

私なら、そのまま３年満期で退職しますね。
気に入っている職場かもしれませんが、もし３ヶ月空けてまた働きだしたら、また３年後に同じ事が起こるってことですもんね。
やってられないですよね。

なら、早く就活初めて次の職場を見つけた方がいいと思います。
無期雇用の話が出るぐらいなので、おそらく質問者様もそれなりに仕事がおできになる方だと思われますので、次の仕事が全く決まらないという事はないのでは・・・？

ちなみに私も派遣社員です。
自分が同じ目に合ったらと思うと腹が立ちますヽ(`Д´)ﾉﾌﾟﾝﾌﾟﾝ

Answer 4

不正受給を覚悟なら申請しても良いとは思います。

直雇用での金額面は基本的に派遣先の言いなりでしかないですよ。

派遣先の給与テーブルがあるので当たり前ですが無視できません。
というより、ホントに欲しければ派遣先からいい条件を出すはずです。
派遣元から引き出せないと折り合わないなら、その程度の給与でしかないとなります。

おそらく出来ることは、派遣３年間での実績評価位です。