派遣職員の勤続年数について質問です。 派遣社員で2年間務め、その後同じ会社で正式に雇ってもらうことになりました。

Question

派遣職員の勤続年数について質問です。
派遣社員で2年間務め、その後同じ会社で正式に雇ってもらうことになりました。しかし派遣で働き始めてから1年後に年下の新人の方が正規で入って来ています。その場合、私が後輩という扱いで良いのでしょうか。派遣時代は雑務も仕事だったので、その方にコピー等の雑用を頼まれていたのですが、この先頼まれた場合お断りしたほうがよいのか悩んでいます。

Answer 1

派遣社員としての勤務期間も経験として評価されるべきですが、正社員としての序列や役割は会社の規定により異なる場合があります。正社員としての勤続年数が短い場合、組織内での序列は新人と同等かそれ以下になることも考えられます。ただし、業務の指示や雑務の依頼は職位や役割に基づくものであるため、不明な点は上司に確認し、適切な対応を取ることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

妻の話になりますが、妻は大手化粧品会社で勤務してます。
当時の仕組みにより、専門卒からスライド入社後10年契約社員でした。
その後の働き方改革により正社員となり、新卒も同時に入社してます。

妻としては、その新卒と【同期】と言っています。社歴は10年違いますが。
新卒同期は、妻の経歴を知っているので敬意をもって接してくれているようで仲良く仕事してます。

結果、どう思うかは双方の感覚の問題で正解はないと思います。

先輩後輩を重要視するのであれば貴方が先輩かもしれないですが、正規職でみれば後輩です。

なぜ雑用を断るのかはわかりませんが、その思考は思わぬ軋轢を自ら生む可能性があるので、気にしない事が一番だと思います。

Answer 3

派遣社員時代の勤続年数と正社員としての勤続年数は別々に扱われます。正社員として入社した時点で勤続年数は0年となり、以前の派遣期間は通算されません。

したがって、あなたが正社員として入社した際、年下の従業員は新入社員として扱われ、あなたの方が先輩となります。ただし、実務経験の長さによっては、一部の業務で後輩に指導を仰ぐ場合もあるかもしれません。

雑務については、職務内容や役職に応じて適切に振り分けられるべきです。上司や人事部門に確認し、公平な業務分担となるよう調整することをお勧めします。一方的に断るのではなく、上司と話し合うことが大切です。

全体として、派遣社員時代の経験は活かされますが、正社員としての勤続年数は入社時点から数えられます。職場の役割分担は適切に行われるべきですので、上司や人事部門と相談しながら、スムーズな業務遂行を心がけましょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。