解決済み
有休は雇用契約上の出勤のときしか使えませんが 雇用契約上の出勤以外の時に出勤しても問題はないと聞きました。 となると雇用契約書の出勤は月～金で 実際の出勤は火～土にした場合に月を有休に取り入れることは問題ないのですか？
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iro********さん
あらかじめ発令される振替（本件であれば土曜休日を月曜勤務との事前入れ替え指示）がなければ、土曜は休日出勤であり、月曜勤務を年次有給休暇でお休みできます。
絣袢纏さん
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カテゴリ: 労働条件、給与、残業
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