解決済み
年金事務所、労基署ともに、それぞれ記録を残しています。度重なる重大な違反の場合、労基署は、警察と同じく逮捕する権限を持っています。 ブラックリストというものが存在しているかは、分かりませんが、必ず記録は残っていますので、会社の大小に関わらず、従業員さんを大切に、法令遵守でお願いします。
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記録は当然されます。役所ですからね。公表は規則に従ってされる場合とされない場合があります。この基準は公表されていますから、各省庁のHPでご確認ください。
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年金事務所関係は恐らく公表ありません。 労働基準監督署関係は「法令違反により書類送検された事案」は厚生労働省のネット上に公表されます。 ただ、残念ながら 「社保料未払い時期があったり 有給を与えてなかったり指導があったみたいです」 レベルの事案は年間で何千件も発覚しているようなありふれた内容であり、書類送検には遠く及びません。 なので「指導がある」程度なのです。 これでは公表もされません。会社の規模は関係ありませよ、違法している内容のレベルが小さすぎるのです。 「禁止されている薬品を製造ラインで使い、作業員が死亡した」とかレベルでないと・・・
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労働基準関係法令違反に係る公表事案 https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/jirei_toukei/souken_jirei.html
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