給与が基本22万、残業6万で固定です。 先月21時間くらい欠勤して8,900円引かれていました。 単純に計算すると時給が…

Question

給与が基本22万、残業6万で固定です。
先月21時間くらい欠勤して8,900円引かれていました。
単純に計算すると時給がすごく安いんですが、これって法律上大丈夫でしょうか。労働基準監督署に行ってもいいのかどうかも知りたいです。

時給などは労働条件通知書などの書類がないためわかりません。
回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

他の条件がわかりませんが、正社員月給22万なら、おそらく何ら問題ないかと。新卒の初任給がそんなもんでしょう。

仮に定時勤務体系が1日8時間×月20日勤務を想定すると月の労働時間は160時間。それをベースに考えると時給1300円〜1400円。
本来欠勤21時間で、28000円くらい引かれないといけないところ、8900円しか引かれていない、もっと引かれてないとおかしいって話なら、労基の前に会社に確認です。
締め日とかの関係で、来月以降に引かれる可能性もありますし、欠勤じゃなくて、有給扱いになっているとかありませんか？

Answer 2

引かれているほうじゃなくて、貰っているほうで計算してください。

何時間働いたかで見れば、時給も分かるはずです。
もしわからない場合は、会社に聞いてください。

何時間働いたか分からないので、想像でしかありませんが、多分問題ないと思われます。
あなたの住んでいる地域の最低賃金より下回らないなら、違法ではありません。

Answer 3

会社のカレンダー、もしくは毎月出勤を義務付けられている日数がわかれば、時給はわかります。
基本（給？）を１２倍し、年間の労働すべき時間（１日の労働時間と年間の勤務日数を掛ける）で割れば出ます。
（固定残業代は加算しないこと）

その数字があなたの都道府県の最低賃金を下回れば違法ですし、上回れば違法性はありません。

Answer 4

21時間の欠勤控除で8900円はかなり安いですが、最低賃金はもらったほうで計算します。
なので、引かれるのが少ないってことは、多くもらっているので、なにも問題ないです。