パワハラの証拠に自分が相談というか愚痴った人へのLINEの履歴をスクショで印刷して提出して欲しいと言われました。 これ…

Question

パワハラの証拠に自分が相談というか愚痴った人へのLINEの履歴をスクショで印刷して提出して欲しいと言われました。
これは愚痴った相手にスクショ提出など確認とった方がいいですか？また労働基準監督署はその相手に電話したり労働基準監督署に来て欲しいといったりしますか？
(その方が県外だったりネット友達だったりで)

Answer 1

＞愚痴った相手にスクショ提出など確認とった方がいいですか？

もちろんです。

＞労働基準監督署はその相手に電話したり労働基準監督署に来て欲しいといったりしますか？

基本的にはそこまでしないとは思います。

Answer 2

パワハラの証拠？
労災申請関係ですか？
労働基準監督署は原則、パワハラそのものには首を突っ込めないので。

もし労災での証拠にということなら、LINEスクショくらいでは証拠採用されませんので心配無用です。
なのでそのお友達にも県外の方にも連絡はしませんし、来てもらうことにもなりません。

恐らくですが、それ以外になにも証拠っぽいものがないのではないでしょうか？その場合、何かしらきっかけが無いと判定も出来ないので、一応スクショでもいいので証拠として出してみて、という程度です。

LINEの愚痴やスクショだけで労災認定されることは99.9％無いです。
そもそもメモや日記ですら証拠としてはかなり薄い扱いですから。

（自分はパワハラでの労災認定者です）。