給料日が10日の場合 先月の11日から今月の10日までの計算ですか？

Question

給料日が10日の場合

先月の11日から今月の10日までの計算ですか？

Answer 1

締め日と支払日があります。
給与が振り込まれるのが10日の場合、10日の分までというのはありえません。
なぜなら、振り込みするまでに給与計算と振込手続きをしないといけないからです。
通常それには10日から20日ぐらいはかかります。
10日振り込みの場合は月末締めの場合が多いと思いますよ。

Answer 2

通常は数日前の締め日があり、1か月の時間外手当を計算して給与額を算定します。たぶん、先月の１日から前月の末締めで計算されていると思われます。

時間外手当は、３６５日から年間の休日を引いて年間の総労働日数を確定して１日の所定労働日数を掛けて総労働時間を算出します。それを１２（月）で割って1ヶ月の平均労働時間が算定されます。
（365-(休日・祝日・夏季休暇・年末年始））× 7.5 ÷ 12
＝月の平均労働時間

(基本給＋各種手当) ÷ 月の平均労働時間 ＝ １時間単価（時給）

割増賃金の基礎となる賃金⇩
https://jsite.mhlw.go.jp/tottori-roudoukyoku/library/tottori-roudoukyoku/pdf/26kajyu_4.pdf

例えば、年間の休日が125日で総労働日が240日であれば
240 ×7.5 ÷ 12 = 150時間/月
基本給 + 各種手当 = 300,000
300,000÷150=2,000円/時間

先月の時間外労働が10時間であれば、
時間外手当：2,000×1.25×10=25,000円 となります。
給与の時間外手当と時間外労働時間を確認してみてください。

締め日は、就業規則の給与規定に書かれていると思われます。ご確認下さい。

Answer 3

それは先ず無いと思います。
10日なら、月末締め(1日～末日)とか、20日締め(21日～20日)ではないでしょうか。

Answer 4

会社によりますが、例えば8/10が給料日で7/11～8/10勤務分までの計算という事はまずないと思います。8/10の勤務が終了しないと給料が確定できないので給与計算も支払いも当日では間に合いません。
8/10に残業が発生するかもしれませんし、特に夜勤の人の場合は日付またいで8/11朝の勤務が終了しないと8/10勤務分は確定できません。

給料日が○日ならば△日から×日勤務分までの計算である。という法律や全国共通の規定はないので、各会社で定める規定によるもの、会社によって異なるものになります。

ですので、いつ勤務分の給料なるのかはお勤め先に確認していただくしかありません。