放課後等デイサービスの職員です。夏休みや長期休暇に労働者の休憩時間なんてとれないですよね。とれない代わりに一時間早く帰る…

Question

放課後等デイサービスの職員です。夏休みや長期休暇に労働者の休憩時間なんてとれないですよね。とれない代わりに一時間早く帰るのは労働上だめなことなんですか？子供たちがいて最低限の職員で回している場合、どうしたらいいですか。

Answer 1

そこは管理者や、代表の人に確認してみては？

Answer 2

ダメではないです。

早退で良いでしょう、
休憩を取らないならその分のお金は貰ったらよいでしょう。
しんどいなら転職で良いでしょう。

休憩時間は勤務時間の間に取ることとなっています。
労働基準法 第34条

なので、
休憩はとらないので1時間早く帰らせてってのはダメですね。