私は現在保育士をし、妊娠もしています。予定日は2月です。

Question

私は現在保育士をし、妊娠もしています。予定日は2月です。今の保育園の親会社が突然倒産することになってしまい、ボーナスが払えないなど色々な問題が出てきています。そんなこんなで今の園は新しい会社の園になることが決まり、9月から正式に新しい会社の社員になります。しかし、新入社員という扱いになるとのことで、育休が来年の9月からじゃないと取れないと言われてしまいました。4月から仕事復帰し、9月に育休に入るとしても、子どもをどうしたらいいのかわからなくなってしまい、困っています。旦那が育休取れるかもしれないとのことですが、他に方法はありませんか？私も旦那も実家は遠方です。いろいろと自分で調べたのですが、混乱してしまいわけがわからなくなってしまいました。育休は9月から取るしかないのでしょうか。
説明が下手ですみません。

Answer 1

自分の働く園に優先的に入れてもらうことはできないですか？
今は保育士不足なので自治体によっては居住している自治体で保育士として働くならかなりの加点がつく所も多いです。
私の自治体もその制度があるのですが、加点が高すぎて他の加点全てつけても太刀打ちできないレベルなのでほぼ確実に希望園に入れます。

お住まいの自治体と働いている保育園のある自治体が違うなら使えない方法ですが、同じところで制度があれば使えるのでは？と思います。

もしくは会社に許可を貰って自己都合休職で繋ぐかですね。
ただ、そもそも会社が認めてくれるか分からない上に認めて貰えたとしても育休ではないので社会保険料は免除されず給料や育児休業給付金も貰えないので金銭的にかなりキツイと思います。
1番確実なのは旦那さんに9月まで育休を取得してもらって復帰することですね。
0歳の間なら「入社1年」さえクリアできれば確実に育休取得ができるので。