派遣社員が収入の関係で勤務できなくなるケースはあるのでしょうか。 先日派遣会社より1人ご紹介いただき、双方勤務内容等の…

Question

派遣社員が収入の関係で勤務できなくなるケースはあるのでしょうか。
先日派遣会社より1人ご紹介いただき、双方勤務内容等の確認をしたうえで契約をしました。103万円の扶養範囲内での勤務希望だったので了承のうえ、こちらもこれくらいの時間数で勤務してほしいと希望を出して了承されています。
勤務開始となってから本人から現時点で今年の収入が70万円近くあると聞かされ、このままだとこちらの希望する時間数での勤務が早々に不可能になります。
本人は派遣会社には現時点の収入の話はしているそうですが、担当者からその件についての連絡はありませんし、契約前の説明にも特にありませんでした。
契約書の内容を再度確認しますが、このように勤務継続が困難になるケースなどはよくあることなのでしょうか。
私も派遣社員を迎えるのが今回初めてだったので至らない点があると思いますが、派遣会社はこういうことは説明してくれないものなのでしょうか。

Answer 1

あってはいけない事なので、派遣元のミスでしかないです。
多分、それまでの収入いついて聞いていなかったかと思われます。

Answer 2

今年の年収が70万近いということは、扶養範囲内の103万だと、前半（前職）シフトにたくさん入った感じですかね。

通常、私共の直雇用の場合、シフト組むのは月の労働時間✕12ヶ月をおおよそ均等に配分して組みますが、前半飛ばしすぎると後半は調整して勤務組まないと扶養範囲内出ますね。

企業側は、例えば８月から1年間で103万の均等な働き方だと思っていても、派遣社員は1月から12月までの不規則なトータル103万円の認識だったのでは？

派遣社員さんがちゃんと伝えているなら、派遣会社側に問題ありそうに思います。

途中から、別な方が入れ替わって来たり、日によって来る方が固定しないけど業務に支障なければ、仕事自体は穴が空かないから良いとかなんでしょうかね。

Answer 3

派遣社員の収入と勤務時間の関係で、勤務継続が困難になるケースは確かにあり得ます。

・派遣社員は年収が一定額を超えると、扶養控除の対象から外れ、税金が高くなります。そのため、年収が一定額に達する前に勤務時間を調整する必要が出てくる可能性があります。

・派遣会社は派遣社員の収入状況を把握しているはずですが、あなた企業に対してその情報を開示する義務はありません。派遣会社と派遣社員の間の情報共有が不十分だった可能性もあります。

・契約時に派遣社員の収入状況や勤務時間の調整の可能性について、十分な説明がなかったのであれば、派遣会社に説明を求めるのが適切でしょう。

・今後同様のケースを避けるため、派遣社員の受け入れ時には収入状況や勤務時間の調整の可能性について確認し、契約内容に明記しておくことをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

はい、派遣社員が収入の関係で勤務できなくなるケースはあります。特に扶養範囲内での勤務を希望している場合、年間収入が103万円を超えないように調整する必要があります。派遣会社はこのような情報を事前に共有し、適切な勤務計画を立てる責任があります。今回のように、事前の収入情報が不足していた場合、勤務計画の見直しが必要になることがあります。派遣会社とのコミュニケーションを密に取り、適切な対応を求めることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。