有給って5日取らないと違反っていうことを最近知りました。 入社10年以上ですがいまだに一日も有給を使ったことがありませ…

Question

有給って5日取らないと違反っていうことを最近知りました。
入社10年以上ですがいまだに一日も有給を使ったことがありません。 これは俺の給料から違反金が引かれてるということでしょうか？有給を使う用事もないので使ってないのですが。 なので12年で1日も休んだことありません。

Answer 1

有給５日取得の義務は会社に義務付けられているので違反金の対象になるのは会社です。
労働者が支払うことはありません。

ただ、大手企業であれば労基の調査で発覚することはありますが、中小企業では労働者からの申告がなければばれないことも多いので事実であれば労基に相談しましょう。

抜け道もありますので完全に違法となるかはわかりませんが、相談してみましょう。

Answer 2

何も用事がなくても休んでください。
休むも仕事。
仕事いってりゃいいってもんでもないですよ？？

Answer 3

お年寄りが多い会社なんですか
社風が、昭和です

用事がなくてもお休みしてください
労働者の権利です
もったいないです

Answer 4

ニュースを見ましょう。
違反になるのは企業です。あなた自身ではありません。1日も使用させて貰えないのなら、労働基準監督署にいき刑事告発しましょう。
労働基準法はある程度勉強した方がいいですよ。入社12年って事はもう30歳前後ですよね？
正直言ってアホすぎです。あなたを守る為の労働基準法なので。法律で決まってるのに使わせないのはあなたの会社はかなりのブラックです。すぐ転職するべきでしたね。今からでも遅くないと思います。ブラック企業にいると洗脳されますよ。残業代は全額払って貰ってますか？