会社の休み方について質問です。 私の会社は月の日数が31日の場合、8日休み。それ以外の場合は7日休みです。

Question

会社の休み方について質問です。

私の会社は月の日数が31日の場合、8日休み。それ以外の場合は7日休みです。ですが建物自体が土日祝休みのため土日祝が休みになるのですが上記の休みに当てはめると過剰に休みを取った分は有給があれば有給、有給がない場合は欠勤扱いになるといわれました。

この事実は入社してから聞かされました。

そして8月に会社都合で休みになる日があるのですがこちらも欠勤扱いになると言われました。

働く意志があるにもかかわらず欠勤にされる会社に不信感を抱いています。

これって普通なのでしょうか？
上司に言っても社長が～と濁されてしまい社長が絶対な感じです。

Answer 1

「月の日数が31日の場合、8日休み。それ以外の場合は7日休み」ということが労働条件として明確になっているなら、欠勤扱いではなく休業手当の支給対象になります。
休業手当は平均賃金の6割ですから、減収にはなります。
減収を避けるために有給休暇を使用することは自由です。