有給休暇について質問です。 私は現在パートで働いています。 去年の4月から今年の3月まで、週に2日出勤し、1日4時間…

Question

有給休暇について質問です。
私は現在パートで働いています。
去年の4月から今年の3月まで、週に2日出勤し、1日4時間働いていました。今年の4月から契約がかわり、週5日10時半から18時半まで、1時間休憩で働いています。
こういった場合私は入社1年目なのでしょうか。
有給は3日付与されているのですが、少ないような気がして質問しました。
有識者の方ぜひご教授いただきたいです。

Answer 1

有休は労働基準法39条にその規定が有るんですよ。そこからご質問にお答えしますね。

先ず、付与日数は週の勤務日数と就職後の年数で決まります。1日の時間数は
付与日数には関係なく、取得時のカウントされる時間数に関係して来るのみです。

そこで、4月入社との事、ならば初回の付与日は10月で、それまでずっと週2日出勤だったら、付与日数は3日で合ってますよ。少なくは無いですよ。ご参考までに、良ければこちらをご参照下さい。厚労省のHPです。

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

そして次の付与日は最初の付与日の1年後、つまり入社1.5年時で、今年の10月って事になりますね。

ただ、その間に週の勤務日数が変更になっちゃったんですよね？でも、ご安心を。そういう時は総出勤日数法とでも言うべき方法が有るんですよ。つまり去年の10月から今年の10月迄の1年間に73日～120日出勤したなら週2日勤務を1年間続けたのと同等の扱いとなる、って事なんですよ。その場合の1.5年時の付与日数は4日となります。

そしてその総出勤日数が 121日～168日なら週3日勤務と同等扱いで6日が付与され、169～216日なら週4日扱いで8日が付与されるんです。

そう言う計算の仕方をすることになってますよ。

因みに概算ですが昨年10月～今年3月の6ヶ月間が週2日なので、その間の総出勤日数は2日/週×26週＝52日、4月～10月が週5日なら5日/週×26週＝130日なので、両者を足すと182日って事になりますよね？

だったら上の枠だと週4日と同等に扱われる枠内に入りますので、今年の10月には8日が付与される事になりますよ。

Answer 2

いえ、入社2年目です。
ただ、付与時（去年の10月）は週2なので、3日の付与です。
今年の10月に1年半になるので、そのときの付与は11日です。