介護施設へ転職予定です。 １ヶ月ごくらいに入籍が決まっており、後出しするのが嫌なので面接時に伝えたいと思っています。

Question

介護施設へ転職予定です。
１ヶ月ごくらいに入籍が決まっており、後出しするのが嫌なので面接時に伝えたいと思っています。名字が変わりますが、扶養に入る予定はなく結婚式は来年以降なので特にすぐお休みいただきたいということもありません。
面接時はどのタイミングでどのように伝えるのが失礼ないでしょうか。
最後な何かありますか?と聞かれた際に伝えるか、面接が進む前の始めの方に伝えるべきか…
アドバイスお願いします。

Answer 1

もっともフェアな方法は「履歴書の段階で明示しておく」ことです。

面接時に切り出すのでは、「なんで履歴書に書いておかなかったのか？」と不快に思う相手であってもおかしくないので、どのタイミングであっても危ういかも、ですよ。

既に履歴書送付済みの場合、プロフィール面の話に及んだところで意を決してくださいますよう。そこからどういう展開になるか分かりませんが、一応は話の腰を折ることにならないタイミングなので…

Answer 2

そんなん伝えたら不採用になりますよ。

そこで働きたければ雇われ結婚式の希望休を出した時が労働者にとって最高のタイミングです。

Answer 3

何次面接まであるような会社なのか分かりませんが、面接の最後の方で『以上となりますが、何か質問事項とか有りますか？』みたいな事を言われたらチャンスですね。

また、産休育休、子供の計画等可能な範囲で伝えておくと、相手も結構安心できるかなと思います。